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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)協(xié)助搭建招聘管理體系，編制與優(yōu)化招聘管理相關(guān)制度、流程，并執(zhí)行宣導(dǎo)與落地實施； 2、負責(zé)組織和實施招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估； 3、建立和維護人才儲備庫，確保人才供應(yīng)與需求相匹配； 4、負責(zé)協(xié)助開拓和管理招聘渠道，合理選擇和運用為公司獲取所需人才，保障招聘效率， 5、參與招聘相關(guān)的市場研究，以了解行業(yè)趨勢和競爭對手動態(tài)； 6、定期做薪酬調(diào)研，了解市場動向，收集薪酬數(shù)據(jù)并做分析； 7、負責(zé)確認(rèn)新員工的錄用信息與錄用資格； 8、負責(zé)維護招聘臺賬，定期統(tǒng)計分析后制定并實施改善措施； 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，漢語言、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，要求有5年及以上同崗位工作經(jīng)驗, 有全盤人力資源操作經(jīng)驗，尤其擅長招聘、薪酬、培訓(xùn)模塊, 有汽車/摩托車制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練掌握各種招聘工具和面試技巧，具備較強的人才評估能力和數(shù)據(jù)分析能力； 3、具備出色的溝通能力和團隊合作精神； 4、對招聘流程有清晰的理解，能夠高效執(zhí)行； 5、具有較強的自我驅(qū)動和抗壓能力。