崗位職責:
1、負責公司招聘計劃的制定與執(zhí)行,包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排等。
2、維護并優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率與質(zhì)量。
3、組織和參與校園招聘、社會招聘及內(nèi)部推薦活動,拓展招聘渠道。
4 、協(xié)助建立和完善公司人力資源管理制度和流程,提升人力資源管理水平。
5 、定期進行招聘效果評估和數(shù)據(jù)分析,為公司人力資源規(guī)劃提供決策支持。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,人力資源管理、等相關專業(yè)背景優(yōu)先。
2 、有人事招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程和技巧。
3 、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和團隊協(xié)作精神。
4、 熟練使用各類辦公軟件和招聘管理系統(tǒng),具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
5 、對人力資源管理有濃厚興趣,愿意在人力資源領域長期發(fā)展。6積極主動,責任心強,能夠承受一定的工作壓力。
6、完成行政相關工作。
7、完成領導及部門負責人交待的其他工作。
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