2、具備C1駕駛證且駕駛熟練，能接受出差；

3、熟練使用ERP系統(tǒng)，完成采購(gòu)訂單錄入與對(duì)賬；

4、精通Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等），能獨(dú)立完成庫(kù)存分析與成本統(tǒng)計(jì)

5、具備優(yōu)秀的談判技巧和成本控制意識(shí)，了解采購(gòu)合同條款及稅務(wù)規(guī)范。

二、崗位職責(zé)/目標(biāo)

1、日常類(lèi)工作：

1）每日完成下單、單據(jù)制作與訂單匯總，跟蹤訂單、付款及發(fā)票流向；
2） 電話(huà)/微信實(shí)時(shí)監(jiān)控在途物資，配合三方驗(yàn)收（采購(gòu)/品控/倉(cāng)庫(kù)）完成到貨、驗(yàn)貨、入庫(kù)；

3）維護(hù)采購(gòu)計(jì)劃數(shù)據(jù)報(bào)表，定期向采購(gòu)負(fù)責(zé)人匯報(bào)計(jì)劃執(zhí)行情況；
4）參與跨部門(mén)會(huì)議，協(xié)調(diào)解決計(jì)劃執(zhí)行中的供需矛盾；

5）負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)檔案資料及相關(guān)文件管理。

三、崗位貢獻(xiàn)方向

1、采購(gòu)計(jì)劃達(dá)成率≥95%，訂單全流程管控準(zhǔn)確率100%，訂單準(zhǔn)交率提升至98%，供應(yīng)商資質(zhì)歸檔及時(shí)率100%；

2、聯(lián)動(dòng)品控、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)等部門(mén)，建立高效信息傳遞機(jī)制，保障物資供應(yīng)全鏈路順暢；

3、聯(lián)動(dòng)計(jì)劃、生產(chǎn)、庫(kù)房和財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)，校對(duì)各部門(mén)數(shù)據(jù)的正確性。

四、崗位發(fā)展方向

1、縱向發(fā)展:采購(gòu)專(zhuān)員--采購(gòu)主管/采購(gòu)工程師--采購(gòu)經(jīng)理--采購(gòu)負(fù)責(zé)人；

2、橫向發(fā)展:采購(gòu)專(zhuān)員--中后臺(tái)職能專(zhuān)員（品控專(zhuān)員、市場(chǎng)滿(mǎn)意專(zhuān)員、廠長(zhǎng)助理等）-職能主管-職能經(jīng)理-職能負(fù)責(zé)人。

五、工作關(guān)系

1、責(zé)任上司：采購(gòu)負(fù)責(zé)人；

2、責(zé)任下屬：暫無(wú)；

3、為本職務(wù)貢獻(xiàn)對(duì)象：生產(chǎn)部、品控部、綜合部、人事部、運(yùn)營(yíng)部、計(jì)劃部；

4、本職務(wù)貢獻(xiàn)對(duì)象：供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部各車(chē)間負(fù)責(zé)人、各供應(yīng)鏈職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、管培生、入職新人。

六、工作信息流

1、門(mén)店服務(wù)差評(píng)；

2、產(chǎn)品工藝知識(shí)；

3、原料質(zhì)量知識(shí)；

4、盟主參觀需求；

5、企業(yè)文化知識(shí)更新、工具更新；

6、通用管理知識(shí)工具及案例更新；

7、人事問(wèn)題、工作物資申請(qǐng)；

8、工作匯報(bào)、難點(diǎn)求助、資源獲取、方向確定；

9、工作不公平待遇，投訴等。

七、崗位知識(shí)

1、學(xué)習(xí)并掌握金蝶ERP系統(tǒng)；

2、學(xué)習(xí)實(shí)踐德魯克《卓有成效的管理者》知識(shí)；

3、學(xué)習(xí)《人才池》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》《非暴力溝通》、《關(guān)鍵對(duì)話(huà)》。

八、崗位薪資待遇

1、薪資：基本工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資，其他福利參照公司制度執(zhí)行。綜合薪資6000-8000元。

2、月休4天。