職位描述
績效管理招聘企業(yè)文化電子商務(wù)新媒體
崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃： 結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實施人力資源整體規(guī)劃，支持公司快速發(fā)展與組織變革。
2. 體系搭建： 主導(dǎo)搭建并優(yōu)化招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工關(guān)系等全模塊人力資源體系，提升組織效能。
3. 薪酬激勵： 核心設(shè)計具有行業(yè)競爭力的薪酬福利與激勵體系，有效激勵關(guān)鍵人才，提升人效。
4. 人才管理： 構(gòu)建人才梯隊，保障核心業(yè)務(wù)與關(guān)鍵人才供給，推動績效管理與人才發(fā)展，提升團隊戰(zhàn)斗力。
5. 文化建設(shè)： 打造組織文化，提升組織能量，保障組織持續(xù)健康發(fā)展，提升員工凝聚力和雇主品牌。
6. 組織賦能： 與各業(yè)務(wù)部門保持密切溝通與協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求和痛點，提供針對性的人力資源解決方案。
7.行政管理： 負責行政管理統(tǒng)籌工作。
任職要求：
1.3-10年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、電商或新媒體公司HRBP/HRD經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2.在人力資源某專項模塊上有突出特長，落地性佳，如招聘、組織發(fā)展、組織文化、績效薪酬、領(lǐng)導(dǎo)力、員工關(guān)系等。
3.對人有親和力，對組織有敏感度，對事物有好奇心，愿意持續(xù)學習。
4.對電商業(yè)務(wù)模式和組織痛點有深刻理解，能基于業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。
5.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
6.熟悉相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃： 結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實施人力資源整體規(guī)劃，支持公司快速發(fā)展與組織變革。
2. 體系搭建： 主導(dǎo)搭建并優(yōu)化招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工關(guān)系等全模塊人力資源體系，提升組織效能。
3. 薪酬激勵： 核心設(shè)計具有行業(yè)競爭力的薪酬福利與激勵體系，有效激勵關(guān)鍵人才，提升人效。
4. 人才管理： 構(gòu)建人才梯隊，保障核心業(yè)務(wù)與關(guān)鍵人才供給，推動績效管理與人才發(fā)展，提升團隊戰(zhàn)斗力。
5. 文化建設(shè)： 打造組織文化，提升組織能量，保障組織持續(xù)健康發(fā)展，提升員工凝聚力和雇主品牌。
6. 組織賦能： 與各業(yè)務(wù)部門保持密切溝通與協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求和痛點，提供針對性的人力資源解決方案。
7.行政管理： 負責行政管理統(tǒng)籌工作。
任職要求：
1.3-10年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、電商或新媒體公司HRBP/HRD經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2.在人力資源某專項模塊上有突出特長，落地性佳，如招聘、組織發(fā)展、組織文化、績效薪酬、領(lǐng)導(dǎo)力、員工關(guān)系等。
3.對人有親和力，對組織有敏感度，對事物有好奇心，愿意持續(xù)學習。
4.對電商業(yè)務(wù)模式和組織痛點有深刻理解，能基于業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。
5.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
6.熟悉相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
工作地點
長春綠園區(qū)雙新智創(chuàng)吳中國際3-A棟
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職位發(fā)布者
徐女士/人事專員
昨日活躍立即溝通
長春市雙新智創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司一句話介紹狠人搞大事！頂流廠牌帶你電商圈狂飆玩出花～雙新集團誕生于2016年，國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)軍者，分子公司遍布全國，2000余名小伙伴是賽道全平臺前三的締造者。沒錯，這是一家”低調(diào)搞事業(yè)“的硬核公司，是集團旗下專注”健康營養(yǎng)品牌電商“的寶藏全資子公司——雙新智創(chuàng)！在這里，我們不玩虛的，業(yè)績年年翻倍爆單，近期一不小心GMV沖破了3個小目標。簡單說：如果你想在直播電商圈干出點名堂，請在這上車，接下來一路狂飆。在這里：有前途：賽道直通風口，資源拉滿開掛，TOP級客戶資源，手把手帶你上王者。晉升通道全透明，升職加薪不畫餅，不設(shè)上限，能者上！有錢途：薪資對標行業(yè)上游，獎金、激勵說發(fā)就發(fā)。集團獨棟總部基地+7A級辦公環(huán)境，零食下午茶，節(jié)日福利、團建活動，五險一金、帶薪年假，地鐵踩在腳底下，這些只是標配，其他的都是驚喜。有安全感：大集團背景+行業(yè)翹楚+業(yè)務(wù)模式成熟+有錢。有幸福度：不搞形式主義，拒絕PUA，尊重人性，受到社會尊重，情緒價值拉滿。其它的快樂：人際純粹，無宮斗，同事可愛，上級Nice，老板愛發(fā)錢。團隊“會玩能打跑得快”，吾輩需努力，切勿掉隊。我們是能帶你“搞大事”的正規(guī)軍，也是不讓你心累的后援團。如果你想找一個既有硬核實力又能玩的來的、既想賺到錢又能成長快的團隊，雙新智創(chuàng)的大門，隨時等你來推～發(fā)展歷程行業(yè)標桿成長史——用實力定義賽道標準 2021年：3個月橫掃抖音護膚品類，奠定行業(yè)黑馬地位 2022年：全系轉(zhuǎn)型快手大健康賽道，首年GMV突破3000萬，驗證商業(yè)模式的爆發(fā)力 2023年：團隊擴容至200+精英，五大賽道八大項目并行，年度GMV破億實現(xiàn)規(guī)?；\營 2024年：GMV近3億挺進全國第一梯隊 2025年：有點無法想象獲得榮譽 2024年快手平臺年度成就獎 2023年快手平臺年度成就獎 2022年快手平臺單賬號百萬粉絲成就獎企業(yè)文化雙新智創(chuàng)最大的員工福利：與優(yōu)秀的人一起共事！
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