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協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
組織、安排應聘人員的面試；
辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
組織、實施員工文化娛樂活動；
管理公司人事的檔案；
協助實施員工培訓活動；
完成人力資源部經理交辦的其它事項。
配合人力資源不定期組織本部門員工進行工作技能培訓，提高后勤服務水平。
負責本部門人員工作安排、調配及日常事務管理