【崗位職責(zé)】
招聘計劃與策略制定
依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)規(guī)劃，統(tǒng)籌分析各部門招聘需求，制定年度、季度及月度招聘計劃，并動態(tài)調(diào)整。
優(yōu)化招聘流程體系，包括需求審批、面試評估、錄用審批、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確保招聘流程規(guī)范、高效。
針對不同崗位層級（一線員工、專業(yè)崗位、管理崗位）設(shè)計差異化招聘策略，提升招聘精準(zhǔn)度。
招聘渠道管理與人才尋訪
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)與評估，包括網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、獵頭合作、校園招聘、勞務(wù)派遣、社區(qū)招聘、內(nèi)部推薦等，建立多元化招聘渠道矩陣。
針對物業(yè)行業(yè)一線崗位（秩序維護(hù)、工程維修、保潔綠化等）招聘難的問題，重點開拓勞務(wù)合作、定向輸送、社區(qū)招聘等下沉渠道，保障人員供給。
建立并維護(hù)行業(yè)人才庫，關(guān)注核心崗位（項目經(jīng)理、工程主管、客服經(jīng)理等）的人才動態(tài)，定期進(jìn)行人才地圖分析，儲備關(guān)鍵人才。
招聘執(zhí)行與面試管理
獨立負(fù)責(zé)核心崗位及管理崗位的全流程招聘，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、結(jié)構(gòu)化面試、人才測評、薪資談判、背景調(diào)查、錄用跟進(jìn)等。
運用BEI行為面試法、STAR原則等工具，準(zhǔn)確評估候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)與崗位匹配度。
協(xié)調(diào)用人部門參與復(fù)試，提供專業(yè)面試建議，推動招聘決策高效達(dá)成。
新項目招聘支持與專項招聘
負(fù)責(zé)公司新承接物業(yè)項目的集中招聘保障工作，根據(jù)項目進(jìn)場時間表，制定專項招聘方案，快速組建項目團(tuán)隊。
針對新項目、新業(yè)態(tài)（如商業(yè)綜合體、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等）的用人需求，提前進(jìn)行人才摸排與資源整合，確保人員按時到崗。
招聘數(shù)據(jù)分析與報告
定期匯總招聘數(shù)據(jù)，分析招聘完成率、到崗周期、招聘成本、渠道效果、離職原因等關(guān)鍵指標(biāo)，撰寫招聘分析報告。
基于數(shù)據(jù)洞察，提出招聘流程優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
雇主品牌建設(shè)與制度完善
參與雇主品牌建設(shè)，策劃并執(zhí)行校園宣講、校企合作、開放日等活動，提升公司在目標(biāo)人才群體中的吸引力。
協(xié)助完善招聘相關(guān)制度，如內(nèi)部推薦激勵制度、錄用審批制度等。
【任職資格】
教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
持有人力資源管理師證書或相關(guān)職業(yè)資格者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
年限要求：5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上房地產(chǎn)、物業(yè)管理同等招聘經(jīng)驗。
行業(yè)經(jīng)驗： 熟悉物業(yè)行業(yè)各業(yè)態(tài)（住宅、商業(yè)、寫字樓、公建）的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及人才分布，有頭部物業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷或服務(wù)過物業(yè)行業(yè)客戶的獵頭顧問優(yōu)先。
專業(yè)技能
熟悉招聘全流程管理，掌握各類招聘渠道的特點及適用場景，具備較強(qiáng)的渠道開拓能力。
熟練掌握人才甄選工具與方法，如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試、測評工具使用等。
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解勞務(wù)派遣、靈活用工、超齡用工等相關(guān)政策，能有效規(guī)避用工風(fēng)險。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel或相關(guān)工具進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
綜合素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)能力： 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和跨部門協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門建立良好信任，準(zhǔn)確理解用人需求。
抗壓與執(zhí)行力： 能適應(yīng)多項目并行、招聘節(jié)奏快的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的抗壓能力和結(jié)果導(dǎo)向意識。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 能快速理解新業(yè)務(wù)、新業(yè)態(tài)，主動學(xué)習(xí)行業(yè)知識，不斷提升招聘專業(yè)度。
團(tuán)隊合作意識： 樂于分享與協(xié)作，積極參與團(tuán)隊建設(shè)，共同提升招聘團(tuán)隊整體效能。