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崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級完成公司員工招聘計劃，實施招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，確保招聘效率和質(zhì)量，同時不斷開拓新的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程2、負(fù)責(zé)員工考勤績效管理工作，準(zhǔn)確核算員工薪西，不確保薪酬發(fā)放的及時性和準(zhǔn)確性，并為各部門提供專業(yè)的薪酬、福利咨詢與服務(wù);3、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)辦理工作;4、處理員工投訴，協(xié)助負(fù)責(zé)勞資及其他糾紛處理5、管理和維護(hù)員工檔案，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性;6、日常事務(wù)性工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、一年及以上企業(yè)人力資源類工作經(jīng)驗2、熟悉人力資源等領(lǐng)域業(yè)務(wù)流程，熟練掌握人力資源管理知識和國家相關(guān)政策與法規(guī);3、具備良好公文寫作能力、較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，同時邏輯思維能力佳，保密意識強(qiáng)4、熟練掌握日常辦公軟件(Word,Excel,PPT等)5、性格開朗，認(rèn)真細(xì)心，較強(qiáng)的服務(wù)意識和保密意識;6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系，情緒穩(wěn)定;7、良好的團(tuán)隊合作能力，具有高度的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，工作積極主動。