1、高級全周期招聘專家?
-負責為多個業(yè)務(wù)部門或地區(qū)的關(guān)鍵、高級或技術(shù)崗位提供招聘支持,通過詳細的需求對接會議明確招聘需求、成功畫像和尋源策略,制定并執(zhí)行定制化的尋源計劃,整合內(nèi)外部人才庫,評估候選人匹配度并全程引導(dǎo)其完成從申請到錄用的流程。
?2、人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)合作?
-作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略伙伴,提供市場洞察、人才管道數(shù)據(jù)和招聘建議,通過參與人才評審和編制預(yù)測討論影響人力規(guī)劃,指導(dǎo)招聘經(jīng)理掌握面試技巧、多元化策略和候選人互動方法。
3、?項目與流程領(lǐng)導(dǎo)?
-主導(dǎo)或參與戰(zhàn)略項目(如DEI招聘活動、雇主品牌試點、校園策略),識別并實施招聘流程、工具或候選人體驗的優(yōu)化方案,為初級招聘人員、尋源專員或協(xié)調(diào)員提供指導(dǎo)和培訓(xùn)。
?4、候選人體驗與雇主品牌?
-確保所有候選人獲得一致、公平且積極的體驗,在招聘活動、會議或行業(yè)活動中代表公司形象,推動內(nèi)部流動,幫助內(nèi)部候選人匹配職業(yè)發(fā)展機會。
?5、分析與報告?
-跟蹤、分析并報告招聘績效指標(如填補時間、候選人轉(zhuǎn)化率、渠道有效性),向HR和業(yè)務(wù)利益相關(guān)者呈現(xiàn)發(fā)現(xiàn)和建議,在招聘系統(tǒng)(如Oracle Recruiting Cloud)中維護數(shù)據(jù)完整性和合規(guī)性。
任職要求
1、本科及以上學歷,碩士優(yōu)先,人力資源、商業(yè)或相關(guān)專業(yè)。
2、?5年以上全周期招聘經(jīng)驗?。
3、有成功招聘?高級、難填補或技術(shù)崗位?的經(jīng)歷。
4、精通?全球?qū)ぴ垂ぞ?、雇主品牌策略和面試框?。
5、熟練使用?Microsoft Office套件、ATS系統(tǒng)和招聘分析平臺。