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一、招聘需求對接
1、根據(jù)招聘計劃，在各類招聘平臺（如網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺等）及時、準確地發(fā)布招聘信息，確保信息內容完整、清晰，符合公司形象與崗位要求；
2、與業(yè)務部門溝通，明確招聘需求（崗位要求、到崗時間、招聘優(yōu)先級等）；
3、執(zhí)行招聘全流程：發(fā)布職位、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用通知等。
二、招聘渠道完善
1、協(xié)助主管維護與各類招聘渠道的合作關系，及時反饋渠道使用情況，提出優(yōu)化建議，確保招聘渠道的穩(wěn)定與高效；
2、定期更新招聘信息，根據(jù)招聘進展調整職位描述和要求，保證招聘信息的時效性和吸引力。
三、簡歷篩選面試跟進
1、對簡歷進行初步篩選，評估候選人與崗位的匹配度；
2、協(xié)調候選人時間，安排候選人面試流程（初試、復試等），及時向候選人及用人部門反饋面試結果；并及時跟進入職情況。
四、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計
1、人才庫建設：對潛在候選人進行分類管理，建立并維護人才庫，為后續(xù)招聘提供資源支持；
2、定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（簡歷投遞量、面試通過率、到崗率等），分析招聘效果，優(yōu)化招聘策略。
【任職要求】：
1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
2、20-35歲，具備三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的溝通、組織、協(xié)調能力。