行政人事總監(jiān)：
工作描述： 全面負(fù)責(zé)公司人事、行政、運(yùn)營管理相關(guān)工作。
一、人力資源方面：
1、人力資源規(guī)劃。協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。編制優(yōu)化人力資源管理制度和流程，負(fù)責(zé)制度流程的優(yōu)化、升級、執(zhí)行、監(jiān)督。
2、招聘與配置。根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃。
3、培訓(xùn)與開發(fā)。結(jié)合公司目標(biāo)及人員調(diào)查內(nèi)容，制定年度、月度培訓(xùn)計劃并有效執(zhí)行。
4、績效管理。優(yōu)化公司績效管理體系并組織實施開展。
5、薪酬福利。優(yōu)化公司薪酬管理體系并組織實施開展。
6、員工關(guān)系。及時了解員工思想動態(tài)，提升公司管理水平，留住優(yōu)秀人員。
二、行政方面：
1、建立和優(yōu)化行政管理制度和流程。
2、統(tǒng)籌管理公司行政管理流程，提升整體工作效率和員工滿意度。
3、統(tǒng)籌公司資質(zhì)管理、工商變更等工作。
4、各類重大會議、活動的接待統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和會務(wù)組織安排。
5、企業(yè)文化打造。負(fù)責(zé)推動公司管理理念及企業(yè)文化的形成，并維護(hù)和傳播公司企業(yè)文化，提高團(tuán)隊的凝聚力和向心力。
6、公司OA后臺、網(wǎng)站、對外媒介的維護(hù)與管理。
三、運(yùn)營管理方面：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，組織編制并修訂年度經(jīng)營計劃，確保與戰(zhàn)略目標(biāo)一致；組織并完成項目的全景計劃編制、評審及過程調(diào)整，有效推動項目按計劃實施；
2、協(xié)調(diào)溝通：針對項目過程中的問題，協(xié)調(diào)開展專項運(yùn)營會議，有效解決問題，確保項目順利進(jìn)行；
3、計劃監(jiān)控：建立并優(yōu)化項目周報、月報制度，實時監(jiān)控項目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)完成情況，確保項目按計劃推進(jìn)；針對項目延期等問題，及時制定并實施糾正措施，確保項目按時交付；
4、績效評估：根據(jù)公司目標(biāo)及戰(zhàn)略發(fā)展，設(shè)計并執(zhí)行各部門月度、年度績效評估體系，確保各部門工作與公司目標(biāo)保持一致；針對績效評估中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提供反饋、預(yù)警及優(yōu)化建議，促進(jìn)部門績效持續(xù)提升；
崗位要求：
1、10年以上行政人事管理、企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
2、專業(yè)要求：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
3、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，硬性指標(biāo)，非需勿投！
4、具備大中型企業(yè)人力資源實操與管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
5、具備良好的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，良好的溝通、人際交往能力。
薪資面議！