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1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、資料齊全。
2.建立、維護(hù)和管理員工人事檔案與花名冊，確保信息的準(zhǔn)確、完整與保密。
3.負(fù)責(zé)員工考勤、休假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核對與錄入。
4.在上級指導(dǎo)下，協(xié)助完成月度薪酬數(shù)據(jù)的核算與整理。
5.負(fù)責(zé)社保、公積金的日常申報、繳納、轉(zhuǎn)移及員工答疑。
6.執(zhí)行招聘計劃，負(fù)責(zé)渠道維護(hù)、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等基礎(chǔ)招聘工作。
7.協(xié)助處理簡單的員工咨詢與勞動爭議，及時向上級匯報潛在風(fēng)險。
8.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人事規(guī)章制度與操作流程。