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【此崗位面向多城市招聘，支持線上遠(yuǎn)程辦公，有意向者發(fā)送簡歷詳聊】

【崗位職責(zé)】
1. 作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動組織效能提升；
2. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè)，搭建關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施高潛人才培養(yǎng)項(xiàng)目；
3. 主導(dǎo)SMO相關(guān)人力資源工作，確保合規(guī)運(yùn)營，優(yōu)化人員配置效率；
4. 負(fù)責(zé)薪酬績效體系的設(shè)計(jì)與落地，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效方案設(shè)計(jì)、激勵(lì)政策制定等；
5. 推動組織變革與文化落地，提升員工敬業(yè)度與組織氛圍；
6. 基于業(yè)務(wù)需求，搭建并優(yōu)化人力資源流程與制度，提升HR運(yùn)營效率。

【任職要求】
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：
? 7年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元HRBP的經(jīng)驗(yàn)；
? 有SMO相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉SMO模式的人力資源管理特點(diǎn)；
? 具備人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績效體系設(shè)計(jì)與落地的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
? 有遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉遠(yuǎn)程辦公工具（如飛書、釘釘、Zoom等）。
3. 能力要求：
? 邏輯清晰，目標(biāo)導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和戰(zhàn)略思維；
? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工建立信任關(guān)系；
? 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠基于數(shù)據(jù)驅(qū)動決策；
? 自我驅(qū)動力強(qiáng)，可以在遠(yuǎn)程辦公環(huán)境下高效工作，具備優(yōu)秀的自我管理能力。