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一、職責(zé)概述
1）制定分公司年度人力資源預(yù)算，進(jìn)行預(yù)算管理；
2）根據(jù)分公司的人才供求趨勢(shì)，制定招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
3）負(fù)責(zé)分公司內(nèi)除片區(qū)總之外崗位的人才推薦、面試甄選及錄用管理；
4）負(fù)責(zé)分公司除片區(qū)總之外的人員調(diào)配管理；
5）根據(jù)總部的晉升任免條例，實(shí)施分公司員工的晉升任免考核；
6）根據(jù)總部人才資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)分公司后備人才梯隊(duì)的選拔及評(píng)價(jià)；
7）根據(jù)總部的人事制度進(jìn)行員工假期審批及考勤管理；
8）負(fù)責(zé)分公司員工的獎(jiǎng)金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理；
9）根據(jù)總部制定的評(píng)價(jià)政策組織推動(dòng)分公司的績(jī)效管理行為；
10）根據(jù)總部的員工獎(jiǎng)懲條例，甄別員工工作行為，提出處理建議，并實(shí)施獎(jiǎng)懲；
11）執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)制度，承擔(dān)分公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任；
12）暢通溝通渠道，開展離職訪談，采取有效措施降低離職率；
13）負(fù)責(zé)分公司內(nèi)勞動(dòng)部門及政府部門的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建立；
14）負(fù)責(zé)分公司勞資爭(zhēng)議的處理及協(xié)調(diào)；
15）負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的在職培訓(xùn)、考核、評(píng)估，及時(shí)解決下屬工作中的問題和困難；對(duì)下屬的工作質(zhì)量和工作結(jié)果負(fù)責(zé)；
16）組織分公司內(nèi)人事工作自檢自查，協(xié)同總部實(shí)施人力資源管理健康度診斷，跟進(jìn)落實(shí)診斷整改計(jì)劃。
二、任職資格
1）年齡：28~38歲
2）性別：不限
3）學(xué)歷：本科及以上
4）專業(yè)：人力資源類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
5）資歷要求：5年以上人事工作經(jīng)歷，其中2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
6）知識(shí)和工作能力要求：
a.人力資源管理等管理學(xué)知識(shí)；
b.營(yíng)銷學(xué)、法學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)常識(shí)；
c.了解公司的基本運(yùn)作要求；
d.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策；
e.對(duì)人力資源管理有深刻的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到的見解；
f.具備較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和管理能力；
g.具備較強(qiáng)的表達(dá)能力和演講技巧；
h.具備計(jì)劃、總結(jié)、通知、匯報(bào)材料等應(yīng)用文的書寫能力；
i.熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。
7）相關(guān)培訓(xùn)要求：人事管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效評(píng)估、薪資體系等知識(shí)和技能培訓(xùn)。