崗位內(nèi)容:
1. 管理公司所屬項(xiàng)目的人力資源策略和計(jì)劃,協(xié)助甲方進(jìn)行外包及派遣的人員管理。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行項(xiàng)目員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 定期進(jìn)行項(xiàng)目人事工作總結(jié)與匯報(bào),及時(shí)溝通項(xiàng)目人力相關(guān)事宜,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
6. 日常駐項(xiàng)目(項(xiàng)目地址為電子三路7號(hào))
任職要求:
1. 擁有5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),側(cè)重人力規(guī)劃、招聘與配置、制度流程建設(shè);
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 對(duì)國內(nèi)和國際勞動(dòng)法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。