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一、崗位職責(zé)? 戰(zhàn)略協(xié)同：結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源策略，提供戰(zhàn)略支持。? 人才管理：分析需求，完成招聘；搭建培養(yǎng)體系，助力員工成長。? 員工關(guān)系：維護(hù)良好關(guān)系，處理糾紛，推動(dòng)文化落地。? 績效管理：協(xié)助制定制度，開展評(píng)估，落實(shí)激勵(lì)措施。? 組織優(yōu)化：評(píng)估架構(gòu)與人員配置，推動(dòng)流程優(yōu)化，引入先進(jìn)管理方法。? 二、任職要求? 學(xué)歷：人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上。? 經(jīng)驗(yàn)：3 年以上 HR 經(jīng)驗(yàn)，2 年以上 HRBP 經(jīng)驗(yàn)，有外賣行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。? 技能：熟悉法規(guī)政策，掌握 HR 模塊知識(shí)與工具，具備數(shù)據(jù)分析能力。? 能力：擅長溝通協(xié)調(diào)，能快速解決問題，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強(qiáng)。? 素養(yǎng)：職業(yè)道德良好，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作與服務(wù)意識(shí)。