職位描述
初中小學(xué)
【公司介紹】
考課力成立于 2006 年，是一家立足重慶、輻射西南的素質(zhì)教育科技文化企業(yè)，深耕行業(yè) 19 年，現(xiàn)穩(wěn)居區(qū)域教育行業(yè)標桿。
公司擁有資深師資團隊與完備教學(xué)研發(fā)后臺，始終堅守 “教不好學(xué)生等于欺騙家長的信任” 的教育理念，以 “學(xué)習(xí)有效、考試有效” 為核心目標，依托本地化教研、全鏈條學(xué)習(xí)管理、科學(xué)培養(yǎng)路徑三大核心優(yōu)勢，構(gòu)建起領(lǐng)先同行的學(xué)科素養(yǎng)培訓(xùn)能力。目前已形成以 “數(shù)學(xué)思維培養(yǎng)” 為核心，覆蓋小學(xué)至高中全年齡段的課程體系，能為學(xué)生提供科學(xué)、有趣、高效的教育解決方案，助力其構(gòu)建未來學(xué)習(xí)競爭力。
針對新老師，公司提供標準化教學(xué)教研體系、穩(wěn)定業(yè)務(wù)平臺及完善人才培養(yǎng)機制，從職場起步階段為教師成長保駕護航；同時憑借持續(xù)多個季度盈利的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，為員工提供長期、可靠的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
【工作職責】
崗位職責
①校區(qū)戰(zhàn)略與經(jīng)營：對校區(qū)營收、利潤及市場份額等核心經(jīng)營指標負責，制定并執(zhí)行校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，確保達成業(yè)績目標。
②市場與銷售引領(lǐng)：主導(dǎo)校區(qū)的市場引流策略，深度依托公司提供的體系化課程優(yōu)勢，帶領(lǐng)顧問團隊完成客戶轉(zhuǎn)化與價值維護，打造區(qū)域內(nèi)的招生標桿。
③團隊管理與賦能：負責課程顧問團隊的招募、培養(yǎng)、激勵與管理，通過標準化培訓(xùn)體系，快速復(fù)制銷售精英，打造一支能打硬仗、服務(wù)專業(yè)的鐵軍。
④教學(xué)服務(wù)協(xié)同：作為教學(xué)與服務(wù)的橋梁，確保體系化教學(xué)流程的完美落地，協(xié)同教師團隊提升教學(xué)質(zhì)量與客戶滿意度，核心驅(qū)動課程續(xù)費與口碑傳播。
⑤綜合運營管理：全面負責校區(qū)的日常運營、行政人事、安全及品牌形象管理，確保校區(qū)高效、規(guī)范運轉(zhuǎn)。
【任職要求】
①大專及以上學(xué)歷，3年以上校區(qū)全面管理經(jīng)驗，有教培行業(yè)成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
②具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和經(jīng)營意識，能精準定位問題，并帶領(lǐng)團隊找到業(yè)績增長路徑。
③擁有成熟的團隊管理與培養(yǎng)能力，善于激勵他人，能打造高績效、高凝聚力的團隊。
④擁有極強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及解決復(fù)雜問題的能力，深度認同體系化教學(xué)與班課模式的價值。
⑤熱愛教育事業(yè)，具備創(chuàng)業(yè)者般的激情與責任心，渴望在平臺上成就自我、成就團隊。
【崗位薪酬】
崗位為校長，薪酬結(jié)構(gòu)清晰透明；由“高保障固定薪資”與“高激勵浮動薪酬”兩部分構(gòu)成，清晰透明，收入無上限：
● 固定薪資：5,500 - 7,500 元/月（根據(jù)個人資歷與能力評定）
● 浮動薪酬：10,000 - 18,000+ 元/月
○ 提成：基于個人業(yè)績與團隊整體業(yè)績
○ 月績效獎金：基于崗位職責完成度
○ 業(yè)績排名獎金：3,000 - 10,000+ 元，多勞多得，上不封頂
【福利待遇】
1、基礎(chǔ)保障全面：繳納五險，配備年度旅游、寒暑假額外小長假，平衡工作與生活；另有節(jié)假日福利、生日福利、定期下午茶、年度體檢、走心團建及各類驚喜禮包，覆蓋工作與生活多維度需求。
2、戰(zhàn)略視野與持續(xù)成長：入職階段可參與高階研修計劃，聚焦教學(xué)戰(zhàn)略、團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建；后續(xù)持續(xù)接入?yún)^(qū)域教研、專題研討等發(fā)展項目，夯實管理根基，支持專業(yè)能力持續(xù)進化。
3、 高層引領(lǐng)，成長有伴：有機會與區(qū)域?qū)W科負責人、資深教育管理者交流共事，汲取教學(xué)運營與團隊建設(shè)經(jīng)驗，獲得體系化支持，助您穩(wěn)健融入、迅速把握管理關(guān)鍵，從容開啟職業(yè)新階段。【公司介紹】
考課力成立于 2006 年，是一家立足重慶、輻射西南的素質(zhì)教育科技文化企業(yè)，深耕行業(yè) 19 年，現(xiàn)穩(wěn)居區(qū)域教育行業(yè)標桿。
公司擁有資深師資團隊與完備教學(xué)研發(fā)后臺，始終堅守 “教不好學(xué)生等于欺騙家長的信任” 的教育理念，以 “學(xué)習(xí)有效、考試有效” 為核心目標，依托本地化教研、全鏈條學(xué)習(xí)管理、科學(xué)培養(yǎng)路徑三大核心優(yōu)勢，構(gòu)建起領(lǐng)先同行的學(xué)科素養(yǎng)培訓(xùn)能力。目前已形成以 “數(shù)學(xué)思維培養(yǎng)” 為核心，覆蓋小學(xué)至高中全年齡段的課程體系，能為學(xué)生提供科學(xué)、有趣、高效的教育解決方案，助力其構(gòu)建未來學(xué)習(xí)競爭力。
針對新老師，公司提供標準化教學(xué)教研體系、穩(wěn)定業(yè)務(wù)平臺及完善人才培養(yǎng)機制，從職場起步階段為教師成長保駕護航；同時憑借持續(xù)多個季度盈利的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，為員工提供長期、可靠的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
【工作職責】
崗位職責
①校區(qū)戰(zhàn)略與經(jīng)營：對校區(qū)營收、利潤及市場份額等核心經(jīng)營指標負責，制定并執(zhí)行校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，確保達成業(yè)績目標。
②市場與銷售引領(lǐng)：主導(dǎo)校區(qū)的市場引流策略，深度依托公司提供的體系化課程優(yōu)勢，帶領(lǐng)顧問團隊完成客戶轉(zhuǎn)化與價值維護，打造區(qū)域內(nèi)的招生標桿。
③團隊管理與賦能：負責課程顧問團隊的招募、培養(yǎng)、激勵與管理，通過標準化培訓(xùn)體系，快速復(fù)制銷售精英，打造一支能打硬仗、服務(wù)專業(yè)的鐵軍。
④教學(xué)服務(wù)協(xié)同：作為教學(xué)與服務(wù)的橋梁，確保體系化教學(xué)流程的完美落地，協(xié)同教師團隊提升教學(xué)質(zhì)量與客戶滿意度，核心驅(qū)動課程續(xù)費與口碑傳播。
⑤綜合運營管理：全面負責校區(qū)的日常運營、行政人事、安全及品牌形象管理，確保校區(qū)高效、規(guī)范運轉(zhuǎn)。
【任職要求】
①大專及以上學(xué)歷，3年以上校區(qū)全面管理經(jīng)驗，有教培行業(yè)成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
②具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和經(jīng)營意識，能精準定位問題，并帶領(lǐng)團隊找到業(yè)績增長路徑。
③擁有成熟的團隊管理與培養(yǎng)能力，善于激勵他人，能打造高績效、高凝聚力的團隊。
④擁有極強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及解決復(fù)雜問題的能力，深度認同體系化教學(xué)與班課模式的價值。
⑤熱愛教育事業(yè)，具備創(chuàng)業(yè)者般的激情與責任心，渴望在平臺上成就自我、成就團隊。
【崗位薪酬】
崗位為校長，薪酬結(jié)構(gòu)清晰透明；由“高保障固定薪資”與“高激勵浮動薪酬”兩部分構(gòu)成，清晰透明，收入無上限：
● 固定薪資：5,500 - 7,500 元/月（根據(jù)個人資歷與能力評定）
● 浮動薪酬：10,000 - 18,000+ 元/月
○ 提成：基于個人業(yè)績與團隊整體業(yè)績
○ 月績效獎金：基于崗位職責完成度
○ 業(yè)績排名獎金：3,000 - 10,000+ 元，多勞多得，上不封頂
【福利待遇】
1、基礎(chǔ)保障全面：繳納五險，配備年度旅游、寒暑假額外小長假，平衡工作與生活；另有節(jié)假日福利、生日福利、定期下午茶、年度體檢、走心團建及各類驚喜禮包，覆蓋工作與生活多維度需求。
2、戰(zhàn)略視野與持續(xù)成長：入職階段可參與高階研修計劃，聚焦教學(xué)戰(zhàn)略、團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建；后續(xù)持續(xù)接入?yún)^(qū)域教研、專題研討等發(fā)展項目，夯實管理根基，支持專業(yè)能力持續(xù)進化。
3、 高層引領(lǐng)，成長有伴：有機會與區(qū)域?qū)W科負責人、資深教育管理者交流共事，汲取教學(xué)運營與團隊建設(shè)經(jīng)驗，獲得體系化支持，助您穩(wěn)健融入、迅速把握管理關(guān)鍵，從容開啟職業(yè)新階段。【公司介紹】
考課力成立于 2006 年，是一家立足重慶、輻射西南的素質(zhì)教育科技文化企業(yè)，深耕行業(yè) 19 年，現(xiàn)穩(wěn)居區(qū)域教育行業(yè)標桿。
公司擁有資深師資團隊與完備教學(xué)研發(fā)后臺，始終堅守 “教不好學(xué)生等于欺騙家長的信任” 的教育理念，以 “學(xué)習(xí)有效、考試有效” 為核心目標，依托本地化教研、全鏈條學(xué)習(xí)管理、科學(xué)培養(yǎng)路徑三大核心優(yōu)勢，構(gòu)建起領(lǐng)先同行的學(xué)科素養(yǎng)培訓(xùn)能力。目前已形成以 “數(shù)學(xué)思維培養(yǎng)” 為核心，覆蓋小學(xué)至高中全年齡段的課程體系，能為學(xué)生提供科學(xué)、有趣、高效的教育解決方案，助力其構(gòu)建未來學(xué)習(xí)競爭力。
針對新老師，公司提供標準化教學(xué)教研體系、穩(wěn)定業(yè)務(wù)平臺及完善人才培養(yǎng)機制，從職場起步階段為教師成長保駕護航；同時憑借持續(xù)多個季度盈利的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，為員工提供長期、可靠的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
【工作職責】
崗位職責
①校區(qū)戰(zhàn)略與經(jīng)營：對校區(qū)營收、利潤及市場份額等核心經(jīng)營指標負責，制定并執(zhí)行校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，確保達成業(yè)績目標。
②市場與銷售引領(lǐng)：主導(dǎo)校區(qū)的市場引流策略，深度依托公司提供的體系化課程優(yōu)勢，帶領(lǐng)顧問團隊完成客戶轉(zhuǎn)化與價值維護，打造區(qū)域內(nèi)的招生標桿。
③團隊管理與賦能：負責課程顧問團隊的招募、培養(yǎng)、激勵與管理，通過標準化培訓(xùn)體系，快速復(fù)制銷售精英，打造一支能打硬仗、服務(wù)專業(yè)的鐵軍。
④教學(xué)服務(wù)協(xié)同：作為教學(xué)與服務(wù)的橋梁，確保體系化教學(xué)流程的完美落地，協(xié)同教師團隊提升教學(xué)質(zhì)量與客戶滿意度，核心驅(qū)動課程續(xù)費與口碑傳播。
⑤綜合運營管理：全面負責校區(qū)的日常運營、行政人事、安全及品牌形象管理，確保校區(qū)高效、規(guī)范運轉(zhuǎn)。
【任職要求】
①大專及以上學(xué)歷，3年以上校區(qū)全面管理經(jīng)驗，有教培行業(yè)成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
②具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和經(jīng)營意識，能精準定位問題，并帶領(lǐng)團隊找到業(yè)績增長路徑。
③擁有成熟的團隊管理與培養(yǎng)能力，善于激勵他人，能打造高績效、高凝聚力的團隊。
④擁有極強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及解決復(fù)雜問題的能力，深度認同體系化教學(xué)與班課模式的價值。
⑤熱愛教育事業(yè)，具備創(chuàng)業(yè)者般的激情與責任心，渴望在平臺上成就自我、成就團隊。
【崗位薪酬】
崗位為校長，薪酬結(jié)構(gòu)清晰透明；由“高保障固定薪資”與“高激勵浮動薪酬”兩部分構(gòu)成，清晰透明，收入無上限：
● 固定薪資：5,500 - 7,500 元/月（根據(jù)個人資歷與能力評定）
● 浮動薪酬：10,000 - 18,000+ 元/月
○ 提成：基于個人業(yè)績與團隊整體業(yè)績
○ 月績效獎金：基于崗位職責完成度
○ 業(yè)績排名獎金：3,000 - 10,000+ 元，多勞多得，上不封頂
【福利待遇】
1、基礎(chǔ)保障全面：繳納五險，配備年度旅游、寒暑假額外小長假，平衡工作與生活；另有節(jié)假日福利、生日福利、定期下午茶、年度體檢、走心團建及各類驚喜禮包，覆蓋工作與生活多維度需求。
2、戰(zhàn)略視野與持續(xù)成長：入職階段可參與高階研修計劃，聚焦教學(xué)戰(zhàn)略、團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建；后續(xù)持續(xù)接入?yún)^(qū)域教研、專題研討等發(fā)展項目，夯實管理根基，支持專業(yè)能力持續(xù)進化。
3、 高層引領(lǐng)，成長有伴：有機會與區(qū)域?qū)W科負責人、資深教育管理者交流共事，汲取教學(xué)運營與團隊建設(shè)經(jīng)驗，獲得體系化支持，助您穩(wěn)健融入、迅速把握管理關(guān)鍵，從容開啟職業(yè)新階段?！竟窘榻B】
公司擁有資深師資團隊與完備教學(xué)研發(fā)后臺，始終堅守 “教不好學(xué)生等于欺騙家長的信任” 的教育理念，以 “學(xué)習(xí)有效、考試有效” 為核心目標，依托本地化教研、全鏈條學(xué)習(xí)管理、科學(xué)培養(yǎng)路徑三大核心優(yōu)勢，構(gòu)建起領(lǐng)先同行的學(xué)科素養(yǎng)培訓(xùn)能力。目前已形成以 “數(shù)學(xué)思維培養(yǎng)” 為核心，覆蓋小學(xué)至高中全年齡段的課程體系，能為學(xué)生提供科學(xué)、有趣、高效的教育解決方案，助力其構(gòu)建未來學(xué)習(xí)競爭力。
針對新老師，公司提供標準化教學(xué)教研體系、穩(wěn)定業(yè)務(wù)平臺及完善人才培養(yǎng)機制，從職場起步階段為教師成長保駕護航；同時憑借持續(xù)多個季度盈利的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，為員工提供長期、可靠的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
【工作職責】
崗位職責
①校區(qū)戰(zhàn)略與經(jīng)營：對校區(qū)營收、利潤及市場份額等核心經(jīng)營指標負責，制定并執(zhí)行校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，確保達成業(yè)績目標。
②市場與銷售引領(lǐng)：主導(dǎo)校區(qū)的市場引流策略，深度依托公司提供的體系化課程優(yōu)勢，帶領(lǐng)顧問團隊完成客戶轉(zhuǎn)化與價值維護，打造區(qū)域內(nèi)的招生標桿。
③團隊管理與賦能：負責課程顧問團隊的招募、培養(yǎng)、激勵與管理，通過標準化培訓(xùn)體系，快速復(fù)制銷售精英，打造一支能打硬仗、服務(wù)專業(yè)的鐵軍。
④教學(xué)服務(wù)協(xié)同：作為教學(xué)與服務(wù)的橋梁，確保體系化教學(xué)流程的完美落地，協(xié)同教師團隊提升教學(xué)質(zhì)量與客戶滿意度，核心驅(qū)動課程續(xù)費與口碑傳播。
⑤綜合運營管理：全面負責校區(qū)的日常運營、行政人事、安全及品牌形象管理，確保校區(qū)高效、規(guī)范運轉(zhuǎn)。
【任職要求】
①大專及以上學(xué)歷，3年以上校區(qū)全面管理經(jīng)驗，有教培行業(yè)成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
②具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和經(jīng)營意識，能精準定位問題，并帶領(lǐng)團隊找到業(yè)績增長路徑。
③擁有成熟的團隊管理與培養(yǎng)能力，善于激勵他人，能打造高績效、高凝聚力的團隊。
④擁有極強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及解決復(fù)雜問題的能力，深度認同體系化教學(xué)與班課模式的價值。
⑤熱愛教育事業(yè)，具備創(chuàng)業(yè)者般的激情與責任心，渴望在平臺上成就自我、成就團隊。
【崗位薪酬】
崗位為校長，薪酬結(jié)構(gòu)清晰透明；由“高保障固定薪資”與“高激勵浮動薪酬”兩部分構(gòu)成，清晰透明，收入無上限：
● 固定薪資：5,500 - 7,500 元/月（根據(jù)個人資歷與能力評定）
● 浮動薪酬：10,000 - 18,000+ 元/月
○ 提成：基于個人業(yè)績與團隊整體業(yè)績
○ 月績效獎金：基于崗位職責完成度
○ 業(yè)績排名獎金：3,000 - 10,000+ 元，多勞多得，上不封頂
【福利待遇】
1、基礎(chǔ)保障全面：繳納五險，配備年度旅游、寒暑假額外小長假，平衡工作與生活；另有節(jié)假日福利、生日福利、定期下午茶、年度體檢、走心團建及各類驚喜禮包，覆蓋工作與生活多維度需求。
2、戰(zhàn)略視野與持續(xù)成長：入職階段可參與高階研修計劃，聚焦教學(xué)戰(zhàn)略、團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建；后續(xù)持續(xù)接入?yún)^(qū)域教研、專題研討等發(fā)展項目，夯實管理根基，支持專業(yè)能力持續(xù)進化。
3、 高層引領(lǐng)，成長有伴：有機會與區(qū)域?qū)W科負責人、資深教育管理者交流共事，汲取教學(xué)運營與團隊建設(shè)經(jīng)驗，獲得體系化支持，助您穩(wěn)健融入、迅速把握管理關(guān)鍵，從容開啟職業(yè)新階段?！竟窘榻B】
考課力成立于 2006 年，是一家立足重慶、輻射西南的素質(zhì)教育科技文化企業(yè)，深耕行業(yè) 19 年，現(xiàn)穩(wěn)居區(qū)域教育行業(yè)標桿。
公司擁有資深師資團隊與完備教學(xué)研發(fā)后臺，始終堅守 “教不好學(xué)生等于欺騙家長的信任” 的教育理念，以 “學(xué)習(xí)有效、考試有效” 為核心目標，依托本地化教研、全鏈條學(xué)習(xí)管理、科學(xué)培養(yǎng)路徑三大核心優(yōu)勢，構(gòu)建起領(lǐng)先同行的學(xué)科素養(yǎng)培訓(xùn)能力。目前已形成以 “數(shù)學(xué)思維培養(yǎng)” 為核心，覆蓋小學(xué)至高中全年齡段的課程體系，能為學(xué)生提供科學(xué)、有趣、高效的教育解決方案，助力其構(gòu)建未來學(xué)習(xí)競爭力。
針對新老師，公司提供標準化教學(xué)教研體系、穩(wěn)定業(yè)務(wù)平臺及完善人才培養(yǎng)機制，從職場起步階段為教師成長保駕護航；同時憑借持續(xù)多個季度盈利的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，為員工提供長期、可靠的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
【工作職責】
崗位職責
①校區(qū)戰(zhàn)略與經(jīng)營：對校區(qū)營收、利潤及市場份額等核心經(jīng)營指標負責，制定并執(zhí)行校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，確保達成業(yè)績目標。
②市場與銷售引領(lǐng)：主導(dǎo)校區(qū)的市場引流策略，深度依托公司提供的體系化課程優(yōu)勢，帶領(lǐng)顧問團隊完成客戶轉(zhuǎn)化與價值維護，打造區(qū)域內(nèi)的招生標桿。
③團隊管理與賦能：負責課程顧問團隊的招募、培養(yǎng)、激勵與管理，通過標準化培訓(xùn)體系，快速復(fù)制銷售精英，打造一支能打硬仗、服務(wù)專業(yè)的鐵軍。
④教學(xué)服務(wù)協(xié)同：作為教學(xué)與服務(wù)的橋梁，確保體系化教學(xué)流程的完美落地，協(xié)同教師團隊提升教學(xué)質(zhì)量與客戶滿意度，核心驅(qū)動課程續(xù)費與口碑傳播。
⑤綜合運營管理：全面負責校區(qū)的日常運營、行政人事、安全及品牌形象管理，確保校區(qū)高效、規(guī)范運轉(zhuǎn)。
【任職要求】
①大專及以上學(xué)歷，3年以上校區(qū)全面管理經(jīng)驗，有教培行業(yè)成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
②具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和經(jīng)營意識，能精準定位問題，并帶領(lǐng)團隊找到業(yè)績增長路徑。
③擁有成熟的團隊管理與培養(yǎng)能力，善于激勵他人，能打造高績效、高凝聚力的團隊。
④擁有極強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及解決復(fù)雜問題的能力，深度認同體系化教學(xué)與班課模式的價值。
⑤熱愛教育事業(yè)，具備創(chuàng)業(yè)者般的激情與責任心，渴望在平臺上成就自我、成就團隊。
【崗位薪酬】
崗位為校長，薪酬結(jié)構(gòu)清晰透明；由“高保障固定薪資”與“高激勵浮動薪酬”兩部分構(gòu)成，清晰透明，收入無上限：
● 固定薪資：5,500 - 7,500 元/月（根據(jù)個人資歷與能力評定）
● 浮動薪酬：10,000 - 18,000+ 元/月
○ 提成：基于個人業(yè)績與團隊整體業(yè)績
○ 月績效獎金：基于崗位職責完成度
○ 業(yè)績排名獎金：3,000 - 10,000+ 元，多勞多得，上不封頂
【福利待遇】
1、基礎(chǔ)保障全面：繳納五險，配備年度旅游、寒暑假額外小長假，平衡工作與生活；另有節(jié)假日福利、生日福利、定期下午茶、年度體檢、走心團建及各類驚喜禮包，覆蓋工作與生活多維度需求。
2、戰(zhàn)略視野與持續(xù)成長：入職階段可參與高階研修計劃，聚焦教學(xué)戰(zhàn)略、團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建；后續(xù)持續(xù)接入?yún)^(qū)域教研、專題研討等發(fā)展項目，夯實管理根基，支持專業(yè)能力持續(xù)進化。
3、 高層引領(lǐng)，成長有伴：有機會與區(qū)域?qū)W科負責人、資深教育管理者交流共事，汲取教學(xué)運營與團隊建設(shè)經(jīng)驗，獲得體系化支持，助您穩(wěn)健融入、迅速把握管理關(guān)鍵，從容開啟職業(yè)新階段。
公司擁有資深師資團隊與完備教學(xué)研發(fā)后臺，始終堅守 “教不好學(xué)生等于欺騙家長的信任” 的教育理念，以 “學(xué)習(xí)有效、考試有效” 為核心目標，依托本地化教研、全鏈條學(xué)習(xí)管理、科學(xué)培養(yǎng)路徑三大核心優(yōu)勢，構(gòu)建起領(lǐng)先同行的學(xué)科素養(yǎng)培訓(xùn)能力。目前已形成以 “數(shù)學(xué)思維培養(yǎng)” 為核心，覆蓋小學(xué)至高中全年齡段的課程體系，能為學(xué)生提供科學(xué)、有趣、高效的教育解決方案，助力其構(gòu)建未來學(xué)習(xí)競爭力。
針對新老師，公司提供標準化教學(xué)教研體系、穩(wěn)定業(yè)務(wù)平臺及完善人才培養(yǎng)機制，從職場起步階段為教師成長保駕護航；同時憑借持續(xù)多個季度盈利的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，為員工提供長期、可靠的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
【工作職責】
崗位職責
①校區(qū)戰(zhàn)略與經(jīng)營：對校區(qū)營收、利潤及市場份額等核心經(jīng)營指標負責，制定并執(zhí)行校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，確保達成業(yè)績目標。
②市場與銷售引領(lǐng)：主導(dǎo)校區(qū)的市場引流策略，深度依托公司提供的體系化課程優(yōu)勢，帶領(lǐng)顧問團隊完成客戶轉(zhuǎn)化與價值維護，打造區(qū)域內(nèi)的招生標桿。
③團隊管理與賦能：負責課程顧問團隊的招募、培養(yǎng)、激勵與管理，通過標準化培訓(xùn)體系，快速復(fù)制銷售精英，打造一支能打硬仗、服務(wù)專業(yè)的鐵軍。
④教學(xué)服務(wù)協(xié)同：作為教學(xué)與服務(wù)的橋梁，確保體系化教學(xué)流程的完美落地，協(xié)同教師團隊提升教學(xué)質(zhì)量與客戶滿意度，核心驅(qū)動課程續(xù)費與口碑傳播。
⑤綜合運營管理：全面負責校區(qū)的日常運營、行政人事、安全及品牌形象管理，確保校區(qū)高效、規(guī)范運轉(zhuǎn)。
【任職要求】
①大專及以上學(xué)歷，3年以上校區(qū)全面管理經(jīng)驗，有教培行業(yè)成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
②具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和經(jīng)營意識，能精準定位問題，并帶領(lǐng)團隊找到業(yè)績增長路徑。
③擁有成熟的團隊管理與培養(yǎng)能力，善于激勵他人，能打造高績效、高凝聚力的團隊。
④擁有極強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及解決復(fù)雜問題的能力，深度認同體系化教學(xué)與班課模式的價值。
⑤熱愛教育事業(yè)，具備創(chuàng)業(yè)者般的激情與責任心，渴望在平臺上成就自我、成就團隊。
【崗位薪酬】
崗位為校長，薪酬結(jié)構(gòu)清晰透明；由“高保障固定薪資”與“高激勵浮動薪酬”兩部分構(gòu)成，清晰透明，收入無上限：
● 固定薪資：5,500 - 7,500 元/月（根據(jù)個人資歷與能力評定）
● 浮動薪酬：10,000 - 18,000+ 元/月
○ 提成：基于個人業(yè)績與團隊整體業(yè)績
○ 月績效獎金：基于崗位職責完成度
○ 業(yè)績排名獎金：3,000 - 10,000+ 元，多勞多得，上不封頂
【福利待遇】
1、基礎(chǔ)保障全面：繳納五險，配備年度旅游、寒暑假額外小長假，平衡工作與生活；另有節(jié)假日福利、生日福利、定期下午茶、年度體檢、走心團建及各類驚喜禮包，覆蓋工作與生活多維度需求。
2、戰(zhàn)略視野與持續(xù)成長：入職階段可參與高階研修計劃，聚焦教學(xué)戰(zhàn)略、團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建；后續(xù)持續(xù)接入?yún)^(qū)域教研、專題研討等發(fā)展項目，夯實管理根基，支持專業(yè)能力持續(xù)進化。
3、 高層引領(lǐng)，成長有伴：有機會與區(qū)域?qū)W科負責人、資深教育管理者交流共事，汲取教學(xué)運營與團隊建設(shè)經(jīng)驗，獲得體系化支持，助您穩(wěn)健融入、迅速把握管理關(guān)鍵，從容開啟職業(yè)新階段。
工作地點
沙坪壩區(qū)重慶考課力學(xué)校3樓
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倪明/人事專員
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重慶市沙坪壩區(qū)考課力藝術(shù)科技培訓(xùn)中心考課力多科學(xué)習(xí)中心又稱重慶考課力學(xué)校(原奧林學(xué)校)于2006年建校，總部位于沙坪壩。學(xué)校經(jīng)教委批準、由重慶市人民代表大會代表、重慶市勞動模范、重慶市第五屆工商聯(lián)執(zhí)委朱炳清親自題寫校名?？颊n力深耕本土近20年，依托多年教研沉淀,結(jié)合思維察養(yǎng);閱讀素養(yǎng)及建構(gòu)主義和腦科學(xué)對兒童認知發(fā)展的研究，以“激發(fā)興趣”為核心價值,以“學(xué)以致用”為培養(yǎng)目標?？颊n力不斷升級迭代了思維素養(yǎng)、閱讀素養(yǎng)、西方文學(xué)，實用書寫，科學(xué)實驗，科學(xué)思維和人文創(chuàng)作等多門自主研發(fā)的素養(yǎng)課程，構(gòu)建探究式、互動式課堂，培養(yǎng)孩子面向未來的創(chuàng)新能力和科學(xué)家精神。專注于為低幼、適齡青少年提供優(yōu)質(zhì)文娛產(chǎn)品和高質(zhì)量服務(wù)。考課力擁有一支超過近百人的專業(yè)研發(fā)團隊和由優(yōu)秀教師領(lǐng)銜的教學(xué)團隊，為教學(xué)質(zhì)量提供了堅實的保障。考課力以“假如我是孩子,假如是我的孩子“為服務(wù)理念，以“不是靠口碑招來的學(xué)生我們不受尊敬”為口號,積累了大量教學(xué)管理和教書育人的經(jīng)驗，助力數(shù)萬家庭實現(xiàn)夢想，深受教育教學(xué)管理部門和社會各界好評。教育終究是需要花費一生心血，來探索、發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)新和付出的漫長道路;考課力作為民辦教育對公辦教育的有益補充，考課力人必將秉承成就個人、改變家庭不斷奮斗的同時，尋找到自己的生活價值和意義。
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