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崗位職責(zé)：
1、對接不同業(yè)務(wù)線，診斷能力缺口并設(shè)計定制化培訓(xùn)方案；
2、主導(dǎo)各階段專項培訓(xùn)、績效改進項目，確保人才梯隊達標；
3、開發(fā)數(shù)字化課程體系，利用AI工具提升培訓(xùn)覆蓋率及效率；
4、通過考核數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)指標對比驗證培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化投入產(chǎn)出比。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗（需具備業(yè)務(wù)端項目案例）；
2、精通ADDIE/Kirkpatrick等模型，能獨立設(shè)計情境化課程；
3、熟練運用數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI），強結(jié)果導(dǎo)向；
4、出色的業(yè)務(wù)溝通能力，能快速理解技術(shù)、銷售等專業(yè)領(lǐng)域邏輯。
5、年齡：26-35歲
6、本科
7、行業(yè)工作年限：3年以培訓(xùn)工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗