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（一）崗位職責
1.負責根據(jù)公司發(fā)展方向，制定人力資源相關(guān)制度與流程。
2.負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定年度用工計劃。
3.負責建立公司人力資源管理模式和薪酬績效體系。
4.負責公司市場化經(jīng)營機制建設(shè)和三項制度改革工作。
5.負責優(yōu)化各部門組織構(gòu)架、崗位設(shè)置和人員編制，制定各部門崗位說明書。
6.負責制定公司中層干部和員工培養(yǎng)機制。
7.負責制定公司月度、季度、年度績效考核指標和績效考核實施。
（二）資格條件
1.具備5 年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上人力資源總監(jiān)或同等高管崗位任職經(jīng)歷，有大型國有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.精通人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理），熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備搭建完善人力資源管理體系及推動人力改革項目成功經(jīng)驗。
3.文字功底扎實，具備優(yōu)秀的公文寫作、制度起草及報告撰寫能力，能獨立完成公司人力資源相關(guān)重要文件與報告。
4.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力及綜合統(tǒng)籌能力。
5.工作責任心強，能夠承受高強度工作壓力，具備解決問題能力與決策判斷能力，勇于擔當，敢于創(chuàng)新。?
6.211統(tǒng)招大學本科及以上學歷。
7.年齡在45周歲以下，五官端正，性別不限。