職位描述
     銷售個險產(chǎn)品養(yǎng)老險壽險面銷/陌拜電話銷售網(wǎng)絡銷售  
      世界五百強企業(yè)直招~~~  
     
一、工作內(nèi)容   
1.結合泰康新型醫(yī)養(yǎng)模式,為泰康合作的OTO客戶提供醫(yī)療、養(yǎng)老規(guī)劃。   
2.結合公司前端客服提供的客戶資料,開展高級醫(yī)療養(yǎng)老護理服務介紹。   
3.針對綜合醫(yī)養(yǎng)模式綜合養(yǎng)老社區(qū)高端養(yǎng)老客戶實際需求,提供對應的風險投資理財信托基金,對沖基金等業(yè)務管理和營銷。(含蓋不限于泰康建投,泰康資管,泰康保險等業(yè)務)   
  
     
  
     二、任職要求   
1.25周歲以上(以身份證為準)   
2.大專及以上學歷(面試優(yōu)秀者可適當放寬)   
3.良好的服務意識   
4.個人業(yè)務品質(zhì)背調(diào)良好   
  
     
  
     三、薪資架構  
1.底薪4000~8500  
   2.職級津貼(1100-8500不等,職級越高底薪越高)  
     3.提成(12%-35%)  
     4.方案獎勵(每月1K-5W不等)  
     5.菁英獎勵(3k-4W)  
     6.續(xù)期傭金(5%-8%)  
     7.長期服務獎(頭年300,第二年600,第三年900,以此類推)  
     8.年底獎金(全年提獎10%)  
     年均收120k-300k   
   
四、崗位優(yōu)勢   
1.公司針對資深客戶經(jīng)理實行工作室?guī)头鲂哉?,為?yōu)秀的OTO團隊放眼全省搭建可移動式工作室,或者區(qū)域性機構活動辦公室。   
2.公司定期開展高端紅酒品鑒會,風水演說會,高爾夫球會,游艇會等各式娛樂型展銷會,助力資深客戶經(jīng)理完成高級會銷模式。   
3.更加自主的激勵模式,激勵方案以現(xiàn)金模式推進,實現(xiàn)更加自主化的營銷策略及營銷手段,幫助前端實現(xiàn)客戶經(jīng)營價值保證。   
4.最優(yōu)秀的培訓體系,泰康體系全國前十的優(yōu)秀人才定期循環(huán)演講,幫助伙伴盡快進入工作角色,提升工作效率,完成工作指標,有效提升收入。