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【保底 8000 + 雙休】質(zhì)量工程師助理：接受無經(jīng)驗，五險一金齊全！
制造業(yè) / 醫(yī)藥企業(yè)直招無中介、補(bǔ) 12 人缺口！質(zhì)量工程師助理崗聚焦產(chǎn)品質(zhì)量檢測協(xié)助、數(shù)據(jù)記錄與報告整理，主打 “無經(jīng)驗可學(xué) + 高薪保底 + 雙休穩(wěn)作息”，為求職者打造 “0 基礎(chǔ)入門 + 技能成長 + 長期發(fā)展” 通道 ——月薪保底 8000 元（熟練后漲至 9000-10000 元）+ 周末雙休（固定上五休二）+ 免費技能培訓(xùn)（質(zhì)量體系、檢測工具使用）+ 入職即繳五險一金，無需質(zhì)量相關(guān)經(jīng)驗，1 個月系統(tǒng)化培訓(xùn)即可上手，適合想入行質(zhì)量領(lǐng)域、求穩(wěn)定高薪的求職者！
一、崗位核心：無經(jīng)驗友好，“保底 8000 + 穩(wěn)福利” 雙優(yōu)
（一）0 經(jīng)驗可投，無門檻入行質(zhì)量領(lǐng)域
徹底消除 “質(zhì)量崗門檻高、無經(jīng)驗不敢投” 的顧慮，輕松開啟職業(yè)新方向：
工作內(nèi)容無技術(shù)壁壘：核心任務(wù)圍繞 “協(xié)助支持” 展開，無需獨立決策。①檢測協(xié)助：配合質(zhì)量工程師準(zhǔn)備檢測樣品、操作基礎(chǔ)檢測工具（如卡尺、天平）；②數(shù)據(jù)記錄：如實記錄產(chǎn)品檢測數(shù)據(jù)，填寫標(biāo)準(zhǔn)化表格；③報告整理：按模板匯總檢測結(jié)果，協(xié)助生成質(zhì)量報告，所有流程有明確指引。
免費系統(tǒng)化培訓(xùn)：入職后提供 1 個月專項培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋質(zhì)量體系基礎(chǔ)（如 ISO 標(biāo)準(zhǔn)）、檢測工具使用、數(shù)據(jù)記錄規(guī)范，搭配實操演練，無經(jīng)驗也能快速掌握核心能力，培訓(xùn)期薪資按保底 8000 元發(fā)放，不打折。
容錯空間大：前期工作有質(zhì)量工程師復(fù)核，重點培養(yǎng)細(xì)致度與規(guī)范意識，即使偶爾出現(xiàn)數(shù)據(jù)記錄偏差，也有專人指導(dǎo)糾正，新手上手無壓力。
（二）保底 8000 + 全福利，工作生活雙穩(wěn)定
基礎(chǔ)福利一步到位，收入與保障無短板：
保底 8000 不縮水：無論有無經(jīng)驗，入職即享 8000 元保底月薪，無 “試用期打折” 套路；熟練掌握檢測協(xié)助、報告整理等技能后，薪資自動漲至 9000-10000 元，還有績效獎金額外增收。
周末雙休不加班：實行 “做五休二” 制度，每日工作 8 小時（9:00-18:00，含 1 小時午休），無強(qiáng)制性加班，可利用周末學(xué)習(xí)質(zhì)量領(lǐng)域?qū)I(yè)知識（如備考質(zhì)量工程師證書），平衡工作與成長。
五險一金全覆蓋：入職當(dāng)天簽訂勞動合同，按 8000 元基數(shù)繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 + 住房公積金），不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水，醫(yī)療、養(yǎng)老有兜底，就業(yè)安全感強(qiáng)。
二、核心職責(zé)：流程化協(xié)助，新手易上手
檢測協(xié)助與準(zhǔn)備：根據(jù)質(zhì)量工程師安排，領(lǐng)取待檢測產(chǎn)品，準(zhǔn)備檢測所需工具與耗材（如試紙、樣品容器）；協(xié)助完成樣品預(yù)處理（如稱重、裁剪），確保樣品符合檢測要求。
數(shù)據(jù)記錄與核對：在檢測過程中，實時記錄產(chǎn)品尺寸、性能等檢測數(shù)據(jù)，填寫《質(zhì)量檢測記錄表》，確保數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、無遺漏；檢測完成后，初步核對數(shù)據(jù)邏輯，發(fā)現(xiàn)異常及時反饋。
報告整理與歸檔：按統(tǒng)一模板匯總檢測數(shù)據(jù)，協(xié)助質(zhì)量工程師生成《產(chǎn)品質(zhì)量報告》；定期整理檢測記錄、報告文檔，按編號歸檔保存，便于后續(xù)追溯與質(zhì)量分析。
質(zhì)量體系協(xié)助：協(xié)助維護(hù)質(zhì)量體系文件（如更新檢測規(guī)范、整理審核資料）；參與車間質(zhì)量巡檢，記錄產(chǎn)品外觀、包裝等基礎(chǔ)質(zhì)量問題，反饋給質(zhì)量工程師。
三、薪資福利：透明穩(wěn)定，長期增收有保障
（一）薪資：保底高薪 + 穩(wěn)步漲薪，收入清晰
薪資構(gòu)成 具體標(biāo)準(zhǔn) 增收亮點
基礎(chǔ)保底薪資 固定 8000 元 / 月，無經(jīng)驗不打折 新手入職即享高薪，收入無風(fēng)險
技能漲薪 熟練后漲至 9000-10000 元 / 月 掌握復(fù)雜檢測協(xié)助、獨立整理報告后自動漲薪
績效獎金 500-1000 元 / 月，考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、任務(wù)完成率 考核標(biāo)準(zhǔn)清晰（如數(shù)據(jù)誤差率≤0.5% 即達(dá)標(biāo)），新手易拿滿
年度年終獎 最低 1.2 倍月薪（9600 元起），干滿 6 個月可參與 年底額外增收，收入更可觀，長期發(fā)展有盼頭
（二）福利：覆蓋生活與成長，貼心無套路
技能成長福利：
免費考證：企業(yè)支持考取 “質(zhì)量工程師初級證書”“檢測員證書”，報銷培訓(xùn)費、報名費，助力職業(yè)升級；
進(jìn)階學(xué)習(xí)：定期組織質(zhì)量領(lǐng)域?qū)I(yè)培訓(xùn)（如六西格瑪基礎(chǔ)、FMEA 分析），優(yōu)秀者可晉升為質(zhì)量工程師。
生活保障福利：
交通補(bǔ)貼：每月發(fā)放 300 元交通補(bǔ)貼，覆蓋通勤開支；
餐飲補(bǔ)貼：提供工作日午餐補(bǔ)貼（20 元 / 天），部分企業(yè)直接提供免費工作餐；
年度體檢：每年安排 1 次免費職業(yè)健康體檢（合作二級以上醫(yī)院），關(guān)注員工身體健康。
額外關(guān)懷福利：
節(jié)日福利：春節(jié)、中秋發(fā)放 1000-2000 元現(xiàn)金紅包 + 糧油禮盒；
生日福利：生日當(dāng)月發(fā) 200 元購物卡，可自選禮品；
帶薪假期：轉(zhuǎn)正后享受帶薪年假（滿 1 年 5 天）、婚假、產(chǎn)假等，保障個人生活需求。
四、任職要求：低門檻，無經(jīng)驗也能投
年齡：20-35 周歲，身體健康（無色盲色弱、無嚴(yán)重視力問題，能適應(yīng)久坐辦公與輕度樣品處理），無不良記錄。
能力：會基礎(chǔ)電腦操作（Excel 數(shù)據(jù)錄入、Word 文檔編輯），做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)（數(shù)據(jù)記錄需零誤差），有基本的溝通能力（能配合工程師完成工作）。
學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)（如機(jī)械、材料、醫(yī)藥）優(yōu)先，非理工科專業(yè)但愿意學(xué)習(xí)也可投遞，無經(jīng)驗不限制。
適配人群：無質(zhì)量相關(guān)經(jīng)驗的新手、想轉(zhuǎn)行穩(wěn)定高薪領(lǐng)域的職場人、應(yīng)屆畢業(yè)生（23-24 屆）、追求 “雙休 + 成長” 的求職者，態(tài)度端正即可培養(yǎng)。
五、職業(yè)前景：從助理到專家，發(fā)展路徑清晰
質(zhì)量工程師助理是質(zhì)量領(lǐng)域的 “入門跳板”，后續(xù)可通過技能提升縱向晉升或橫向拓展，職業(yè)天花板高：
1. 縱向晉升（質(zhì)量領(lǐng)域?qū)＜曳较颍?br>質(zhì)量工程師助理（8000-10000 元）→ 質(zhì)量工程師（12000-15000 元，獨立負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量管控）→ 質(zhì)量主管（18000-22000 元，統(tǒng)籌團(tuán)隊質(zhì)量工作）→ 質(zhì)量經(jīng)理（25000-30000 元，制定企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略）
2. 橫向轉(zhuǎn)崗（相關(guān)專業(yè)方向）
轉(zhuǎn)供應(yīng)鏈質(zhì)量：負(fù)責(zé)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量審核，薪資 13000-16000 元；
轉(zhuǎn)體系審核：專注 ISO 等質(zhì)量體系維護(hù)與審核，薪資 14000-18000 元；
轉(zhuǎn)檢測技術(shù)：深耕產(chǎn)品檢測領(lǐng)域，成為檢測技術(shù)專員，薪資 12000-15000 元。
六、報名方式：直招無中介，快速入職
【保底 8000 + 雙休】質(zhì)量工程師助理名額僅余 6 個！接受無經(jīng)驗，五險一金齊全！想無門檻入行質(zhì)量領(lǐng)域、拿高薪穩(wěn)崗 —— 選這個崗；想找 “雙休 + 成長” 的長期職業(yè) —— 趕緊報名；直招無套路，錯過難再遇！