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【保底 8000 + 雙休】質(zhì)量工程師助理：接受無經(jīng)驗，五險一金齊全！一、崗位核心：無經(jīng)驗友好，“保底 8000 + 穩(wěn)福利” 雙優(yōu)（一）0 經(jīng)驗可投，無門檻入行質(zhì)量領域

1. 工作內(nèi)容無技術(shù)壁壘：核心任務圍繞 “協(xié)助支持” 展開，無需獨立決策。①檢測協(xié)助：配合質(zhì)量工程師準備檢測樣品、操作基礎檢測工具（如卡尺、天平）；②數(shù)據(jù)記錄：如實記錄產(chǎn)品檢測數(shù)據(jù)，填寫標準化表格；③報告整理：按模板匯總檢測結(jié)果，協(xié)助生成質(zhì)量報告，所有流程有明確指引。
2. 免費系統(tǒng)化培訓：入職后提供 1 個月專項培訓，內(nèi)容涵蓋質(zhì)量體系基礎（如 ISO 標準）、檢測工具使用、數(shù)據(jù)記錄規(guī)范，搭配實操演練，無經(jīng)驗也能快速掌握核心能力，培訓期薪資按保底 8000 元發(fā)放，不打折。
3. 容錯空間大：前期工作有質(zhì)量工程師復核，重點培養(yǎng)細致度與規(guī)范意識，即使偶爾出現(xiàn)數(shù)據(jù)記錄偏差，也有專人指導糾正，新手上手無壓力。

（二）保底 8000 + 全福利，工作生活雙穩(wěn)定

1. 保底 8000 不縮水：無論有無經(jīng)驗，入職即享 8000 元保底月薪，無 “試用期打折” 套路；熟練掌握檢測協(xié)助、報告整理等技能后，薪資自動漲至 9000-10000 元，還有績效獎金額外增收。
2. 周末雙休不加班：實行 “做五休二” 制度，每日工作 8 小時（9:00-18:00，含 1 小時午休），無強制性加班，可利用周末學習質(zhì)量領域?qū)I(yè)知識（如備考質(zhì)量工程師證書），平衡工作與成長。
3. 五險一金全覆蓋：入職當天簽訂勞動合同，按 8000 元基數(shù)繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 + 住房公積金），不按最低標準縮水，醫(yī)療、養(yǎng)老有兜底，就業(yè)安全感強。

二、核心職責：流程化協(xié)助，新手易上手

1. 檢測協(xié)助與準備：根據(jù)質(zhì)量工程師安排，領取待檢測產(chǎn)品，準備檢測所需工具與耗材（如試紙、樣品容器）；協(xié)助完成樣品預處理（如稱重、裁剪），確保樣品符合檢測要求。
2. 數(shù)據(jù)記錄與核對：在檢測過程中，實時記錄產(chǎn)品尺寸、性能等檢測數(shù)據(jù)，填寫《質(zhì)量檢測記錄表》，確保數(shù)據(jù)真實、準確、無遺漏；檢測完成后，初步核對數(shù)據(jù)邏輯，發(fā)現(xiàn)異常及時反饋。
3. 報告整理與歸檔：按統(tǒng)一模板匯總檢測數(shù)據(jù)，協(xié)助質(zhì)量工程師生成《產(chǎn)品質(zhì)量報告》；定期整理檢測記錄、報告文檔，按編號歸檔保存，便于后續(xù)追溯與質(zhì)量分析。
4. 質(zhì)量體系協(xié)助：協(xié)助維護質(zhì)量體系文件（如更新檢測規(guī)范、整理審核資料）；參與車間質(zhì)量巡檢，記錄產(chǎn)品外觀、包裝等基礎質(zhì)量問題，反饋給質(zhì)量工程師。

三、薪資福利：透明穩(wěn)定，長期增收有保障（一）薪資：保底高薪 + 穩(wěn)步漲薪，收入清晰（二）福利：覆蓋生活與成長，貼心無套路

• 技能成長福利：
  • 免費考證：企業(yè)支持考取 “質(zhì)量工程師初級證書”“檢測員證書”，報銷培訓費、報名費，助力職業(yè)升級；
  • 進階學習：定期組織質(zhì)量領域?qū)I(yè)培訓（如六西格瑪基礎、FMEA 分析），優(yōu)秀者可晉升為質(zhì)量工程師。
• 生活保障福利：
  • 交通補貼：每月發(fā)放 300 元交通補貼，覆蓋通勤開支；
  • 餐飲補貼：提供工作日午餐補貼（20 元 / 天），部分企業(yè)直接提供免費工作餐；
  • 年度體檢：每年安排 1 次免費職業(yè)健康體檢（合作二級以上醫(yī)院），關(guān)注員工身體健康。
• 額外關(guān)懷福利：
  • 節(jié)日福利：春節(jié)、中秋發(fā)放 1000-2000 元現(xiàn)金紅包 + 糧油禮盒；
  • 生日福利：生日當月發(fā) 200 元購物卡，可自選禮品；
  • 帶薪假期：轉(zhuǎn)正后享受帶薪年假（滿 1 年 5 天）、婚假、產(chǎn)假等，保障個人生活需求。

四、任職要求：低門檻，無經(jīng)驗也能投

1. 年齡：20-35 周歲，身體健康（無色盲色弱、無嚴重視力問題，能適應久坐辦公與輕度樣品處理），無不良記錄。
2. 能力：會基礎電腦操作（Excel 數(shù)據(jù)錄入、Word 文檔編輯），做事細致嚴謹（數(shù)據(jù)記錄需零誤差），有基本的溝通能力（能配合工程師完成工作）。
3. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，理工科專業(yè)（如機械、材料、醫(yī)藥）優(yōu)先，非理工科專業(yè)但愿意學習也可投遞，無經(jīng)驗不限制。
4. 適配人群：無質(zhì)量相關(guān)經(jīng)驗的新手、想轉(zhuǎn)行穩(wěn)定高薪領域的職場人、應屆畢業(yè)生（23-24 屆）、追求 “雙休 + 成長” 的求職者，態(tài)度端正即可培養(yǎng)。

五、職業(yè)前景：從助理到專家，發(fā)展路徑清晰1. 縱向晉升（質(zhì)量領域?qū)＜曳较颍?div> 質(zhì)量工程師助理（8000-10000 元）→ 質(zhì)量工程師（12000-15000 元，獨立負責產(chǎn)品質(zhì)量管控）→ 質(zhì)量主管（18000-22000 元，統(tǒng)籌團隊質(zhì)量工作）→ 質(zhì)量經(jīng)理（25000-30000 元，制定企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略）