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崗位職責：
1. 參與制定和優(yōu)化銷售指標、銷售激勵和銷售預測模型的設計，跟蹤指標異動、準確預測銷售趨勢、能挖掘亮點和定位問題，牽引業(yè)務增長。
2. 熟悉銷售業(yè)績、考核激勵相關銷售流程、管理規(guī)范，并負責或參與事業(yè)部相關流程的制定和運營，對所有流程定期進行合理性分析和評估，推動優(yōu)化。
3. 為銷售團隊提供必要的支持，包括流程協(xié)調、資源協(xié)調、進展跟蹤和培訓等。
4. 與一線運營及各中后臺部門緊密協(xié)同，確保事業(yè)部銷售策略的準確落地與執(zhí)行。
5. 協(xié)助業(yè)務團隊負責人，基于內外部的市場分析和客戶調研，制定業(yè)務規(guī)劃和拓展策略。
6. 搭建數(shù)據(jù)分析體系并協(xié)同和調度市場、人力、財務等部門推動業(yè)務問題解決，為策略執(zhí)行的效果、銷售過程管理體系的有效性負責，保證業(yè)務高質量發(fā)展。
任職要求：
1. 經(jīng)濟學、數(shù)據(jù)分析、計算機相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上To B銷售運營相關崗位工作經(jīng)驗，泛人力資源行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、物流等行業(yè)相業(yè)經(jīng)驗；
3. 熟悉銷售流程，熟悉CRM，具備出色的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具備較好的溝通和協(xié)調能力，有獨立判斷的能力， 具備較強的推動力、協(xié)調力和抗壓力；
5.具有較強的市場分析、營銷、策劃、文案編輯、推廣和談判能力。