一.崗位職責：
1.與各部門（尤其是教學部、課程銷售部）負責人溝通，精準理解月度、季度及年度用人需求。
2.制定并執(zhí)行相應的招聘計劃，確保招聘工作有序、高效。
3.熟練運用智聯(lián)招聘、BOSS直聘等主流招聘網(wǎng)站發(fā)布職位、篩選簡歷。
4.利用 脈脈、行業(yè)微信群、公眾號、小紅書等社交平臺，發(fā)布招聘信息，吸引被動求職者。
二.任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。1-3年以上招聘經(jīng)驗，有教培行業(yè)或快消行業(yè)（看重溝通和銷售能力）招聘經(jīng)驗者尤佳。
2.對教育行業(yè)有基本了解，熟悉教師、課程顧問等核心崗位的特質(zhì)要求。
3.對招聘數(shù)據(jù)和結(jié)果負責，有強烈的目標達成意識。