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一.崗位職責(zé)：
1.與各部門(mén)（尤其是教學(xué)部、課程銷(xiāo)售部）負(fù)責(zé)人溝通，精準(zhǔn)理解月度、季度及年度用人需求。
2.制定并執(zhí)行相應(yīng)的招聘計(jì)劃，確保招聘工作有序、高效。
3.熟練運(yùn)用智聯(lián)招聘、BOSS直聘等主流招聘網(wǎng)站發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷。
4.利用 脈脈、行業(yè)微信群、公眾號(hào)、小紅書(shū)等社交平臺(tái)，發(fā)布招聘信息，吸引被動(dòng)求職者。
二.任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。1-3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有教培行業(yè)或快消行業(yè)（看重溝通和銷(xiāo)售能力）招聘經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
2.對(duì)教育行業(yè)有基本了解，熟悉教師、課程顧問(wèn)等核心崗位的特質(zhì)要求。
3.對(duì)招聘數(shù)據(jù)和結(jié)果負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的目標(biāo)達(dá)成意識(shí)。