職位描述
社會招聘人力資源服務(wù)貨運/物流/倉儲
一、職位概述
全面負責(zé)公司招聘體系的運營與管理，主導(dǎo)招聘團隊（招聘專員）的日常工作管理、過程督導(dǎo)與績效提升。核心職責(zé)是確?！墩衅笇T績效激勵方案》的高效執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動與精細化管理，保障公司各崗位（尤其是銷售與關(guān)鍵管理崗位）的人才供給，達成招聘的“量、質(zhì)、效”目標。
二、核心職責(zé)
1、團隊管理與績效實施。
2、招聘流程與數(shù)據(jù)監(jiān)控。
3、策略優(yōu)化與體系搭建。
4、跨部門協(xié)同與質(zhì)量管控。
2、招聘流程與數(shù)據(jù)監(jiān)控。
3、策略優(yōu)化與體系搭建。
4、跨部門協(xié)同與質(zhì)量管控。
三、任職資格
1、 大傳及以上學(xué)歷，具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年以上專注招聘領(lǐng)域。
2、 擁有1年以上招聘團隊直接管理經(jīng)驗。
3、 具備數(shù)據(jù)驅(qū)動思維。
4、 具有設(shè)計或落地執(zhí)行銷售/績效導(dǎo)向型團隊激勵方案的成功經(jīng)驗。
5、 熟悉從需求分析、渠道運營、面試評估到錄用入職的全流程，尤其在銷售崗位招聘上有豐富經(jīng)驗。
6、能夠有效管理團隊、協(xié)調(diào)部門、說服候選人。
7、強烈的目標導(dǎo)向（Result-driven）與責(zé)任感，邏輯清晰，抗壓能力強，具備良好的教練與輔導(dǎo)能力。
2、 擁有1年以上招聘團隊直接管理經(jīng)驗。
3、 具備數(shù)據(jù)驅(qū)動思維。
4、 具有設(shè)計或落地執(zhí)行銷售/績效導(dǎo)向型團隊激勵方案的成功經(jīng)驗。
5、 熟悉從需求分析、渠道運營、面試評估到錄用入職的全流程，尤其在銷售崗位招聘上有豐富經(jīng)驗。
6、能夠有效管理團隊、協(xié)調(diào)部門、說服候選人。
7、強烈的目標導(dǎo)向（Result-driven）與責(zé)任感，邏輯清晰，抗壓能力強，具備良好的教練與輔導(dǎo)能力。
四、薪酬福利
1、薪酬結(jié)構(gòu)： 極具競爭力的薪酬包，采用“固定薪資 + 團隊績效獎金 + 年度超額激勵”模式
2、固定月薪： 面議（根據(jù)資歷與能力評估，提供市場領(lǐng)先水平）
3、團隊績效獎金： 與所管理招聘團隊的整體招聘目標達成率、核心崗位填充速度及招聘成本控制等關(guān)鍵結(jié)果掛鉤，季度評定發(fā)放
4、年度超額激勵： 團隊年度招聘貢獻超出既定目標部分，將按比例獲得額外豐厚獎勵
5、福利體系： 全面完善的福利保障，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日禮金、培訓(xùn)發(fā)展機會及充滿活力的團隊氛圍
2、固定月薪： 面議（根據(jù)資歷與能力評估，提供市場領(lǐng)先水平）
3、團隊績效獎金： 與所管理招聘團隊的整體招聘目標達成率、核心崗位填充速度及招聘成本控制等關(guān)鍵結(jié)果掛鉤，季度評定發(fā)放
4、年度超額激勵： 團隊年度招聘貢獻超出既定目標部分，將按比例獲得額外豐厚獎勵
5、福利體系： 全面完善的福利保障，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日禮金、培訓(xùn)發(fā)展機會及充滿活力的團隊氛圍
工作地點
深圳龍華區(qū)利金城中心-T2座1301
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