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崗位職責：
一、部門團隊管理
負責人力行政部門的日常管理、工作分配、專業(yè)指導與團隊建設。
制定并實施本部門的年度工作計劃、預算及績效考核，確保部門目標達成。
培養(yǎng)和發(fā)展部門員工，提升團隊的專業(yè)能力與服務意識，打造高效能團隊。
作為業(yè)務合作伙伴，有效協(xié)同各職能部門，提供專業(yè)、高效的人力行政綜合解決方案。
二、 行政統(tǒng)籌管理
全面負責公司行政事務的日常運營與管理，確保后勤保障工作高效、有序。
統(tǒng)籌并執(zhí)行公司級重要的商務接待、參觀考察及合作洽談活動，制定高標準方案，提升公司形象。
主導公司行政管理制度與流程（如固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、公文檔案、安全后勤等）的建立、梳理、優(yōu)化與落地執(zhí)行。
負責公司各類工商事務、資質、證照及知識產(chǎn)權（如商標、專利）的辦理、變更、年檢與維護工作，確保其合法合規(guī)、有效。
負責公司大型會議、年會、慶典等活動的策劃、組織與實施。
管理公司辦公空間、固定資產(chǎn)及行政采購，合理控制相關預算與費用。
3、 培訓與發(fā)展
具備獨立授課與項目運營能力，能精準識別中基層管理者的培訓需求。
獨立負責針對公司中層管理者的領導力、管理技能等專項培訓課程的設計與實施。
協(xié)助規(guī)劃年度培訓計劃，并負責具體課程的跟進、效果評估與反饋改進。
開發(fā)和整合內(nèi)外部培訓資源，逐步建立和完善公司的課程庫與內(nèi)部講師體系。
4、 企業(yè)文化建設
負責公司企業(yè)文化的宣導、營造與落地，策劃并組織各類員工活動（如團建、文化沙龍、節(jié)日慶典等），增強團隊凝聚力。
通過內(nèi)部宣傳渠道，傳播公司核心價值觀，挖掘并宣傳先進事跡，樹立積極正向的工作氛圍。
主動關注員工感受，提升員工歸屬感與敬業(yè)度，推動形成開放、協(xié)作的組織文化。
任職要求：
一、基本條件
大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。
5年以上人力資源與行政管理復合經(jīng)驗，其中至少3年以上部門全面管理經(jīng)驗。
二、核心能力要求：
行政專業(yè)能力： 精通行政事務管理，在大型商務接待、制度流程體系建設與優(yōu)化方面有突出經(jīng)驗和成功案例。
資質管理能力： 熟悉政府辦事流程，具備獨立處理工商變更、資質申報、證照維護等相關工作的成功經(jīng)驗。
培訓實操能力： 具備獨立開展中層管理者培訓的成功經(jīng)驗，熟悉課程設計與授課技巧，能有效提升管理者能力。
文化營造能力： 在企業(yè)文化的營造、推廣與落地方面有系統(tǒng)性實踐和深刻理解，能有效激發(fā)組織活力。
團隊領導能力： 擁有清晰的團隊管理思路，具備優(yōu)秀的計劃、組織、協(xié)調與決策能力，能有效激勵和發(fā)展下屬。
三、個人素質：
具備出色的溝通表達能力、責任心和抗壓性。
擁有強烈的服務意識和戰(zhàn)略協(xié)同能力，思維嚴謹，辦事沉穩(wěn)。
具備高度的合規(guī)意識，工作細致嚴謹，能夠妥善處理各類重要文件與資質。