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不符合條件的請(qǐng)勿投遞?。。〔环蠗l件的請(qǐng)勿投遞?。?!
 (一)崗位定位  
  該崗位作為公司核心中層管理崗位,需深度參與公司人事管理體系建  
  設(shè)與運(yùn)營(yíng),同時(shí)輔助總經(jīng)理處理戰(zhàn)略規(guī)劃、日常項(xiàng)目管理、參與公司項(xiàng)目  
  推進(jìn)及跨部門協(xié)作等重要工作,是推動(dòng)公司高效運(yùn)作與戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的關(guān)  
  鍵角色。  
  (二)崗位職責(zé)  
  1、 人事管理工作  
  (1)全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大  
  模塊工作,建立科學(xué)完善的人事管理體系,保障公司人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展  
  需求相匹配。  
  (2)制定并優(yōu)化招聘流程,拓寬招聘渠道,高效完成公司各部門人員招聘  
  任務(wù),確保人才質(zhì)量與數(shù)量。  
  (3)組織開展員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作,提升員工專業(yè)技能與綜合素  
  質(zhì),營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)型組織氛圍。  
  (4)設(shè)計(jì)并實(shí)施合理的績(jī)效考核制度,激勵(lì)員工提升工作績(jī)效,推動(dòng)公司  
  整體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。  
  (5)管理員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)和諧穩(wěn)定的企業(yè)用工環(huán)境,提升  
  員工滿意度與歸屬感。  
  2. 總經(jīng)理助理工作  
  (1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各項(xiàng)業(yè)務(wù)決策,提供  
  數(shù)據(jù)支持與可行性分析報(bào)告。  
  (2)項(xiàng)目統(tǒng)籌與推進(jìn): 負(fù)責(zé)項(xiàng)目全流程管理,包括項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、監(jiān)控  
  與收尾,組織協(xié)調(diào)各部門資源,及時(shí)解決項(xiàng)目推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題與風(fēng)  
  險(xiǎn),保障項(xiàng)目正常推進(jìn)。  
  (3)協(xié)調(diào)相關(guān)方關(guān)系,包括客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等,維護(hù)良好合作關(guān)  
  系,推動(dòng)項(xiàng)目順利開展。  
  (4)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性、突發(fā)性及重要專項(xiàng)工作任務(wù),及時(shí)反  
  饋工作進(jìn)展與結(jié)果,確保工作任務(wù)高質(zhì)量完成。
  (三)任職要求  
  1. 學(xué)歷與專業(yè):??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等  
  相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。  
  2.年齡 25-35 歲,無家庭負(fù)擔(dān),可加班;身高 180 左右,形象氣質(zhì)  
  佳。  
  3. 工作經(jīng)驗(yàn):3 年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉總經(jīng)理助理工作內(nèi)容與流  
  程,有成功輔助高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。  
  4.具備優(yōu)秀的公文寫作能力、數(shù)據(jù)分析能力與商務(wù)溝通能力,熟練使用辦  
  公軟件。  
  5.具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與職業(yè)操守,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng),  
  具有較強(qiáng)的抗壓能力與應(yīng)變能力。  
  (四)薪酬福利  
  1. 薪資待遇:月薪范圍[6000 - 10000]元,具體根據(jù)個(gè)人能力與工作經(jīng)驗(yàn)  
  面議。  
  2.工作時(shí)間:正常員工工作時(shí)間為早 8 點(diǎn)晚 5 點(diǎn),周末單休,因該崗位屬  
  于公司核心崗位工作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目情況而定。  
  3. 員工福利:五險(xiǎn)、免費(fèi)午餐、節(jié)日福利、定期員工活動(dòng)等