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【核心工作職責(zé)】
1.高層崗位招聘全流程操盤：主導(dǎo)律所副總監(jiān)級(jí)及以上崗位的招聘，從需求診斷、人才畫像構(gòu)建，到候選人尋訪、面試評(píng)估、背景調(diào)查、Offer談判及入職跟進(jìn)，全流程閉環(huán)管理；
2.針對(duì)不良資產(chǎn)處置領(lǐng)域高層崗位的特殊性，設(shè)計(jì)差異化招聘策略，確保候選人與崗位的專業(yè)適配度；
3. 定期與潛在候選人保持深度鏈接，挖掘被動(dòng)求職意愿，為律所儲(chǔ)備稀缺人才；
4.分析廣東地區(qū)律所高端崗位招聘市場(chǎng)的人才流動(dòng)趨勢(shì)、薪酬水平，輸出《高層崗位招聘對(duì)標(biāo)報(bào)告》，為律所薪酬策略、人才引進(jìn)政策提供建議；
5.優(yōu)化高層崗位招聘流程，將平均到崗周期控制在行業(yè)優(yōu)秀水平（如核心崗位45天內(nèi)到崗），提升候選人體驗(yàn)與招聘效率。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
2.核心能力：高端人才尋訪能力，擅長(zhǎng)通過獵頭合作、行業(yè)人脈、獵聘、領(lǐng)英等渠道挖掘被動(dòng)候選人，能快速定位“不良資產(chǎn)處置+團(tuán)隊(duì)管理”雙經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才；
3.識(shí)人斷人能力：能通過結(jié)構(gòu)化面試、背景調(diào)查，精準(zhǔn)評(píng)估候選人的管理潛力、行業(yè)資源及與律所文化的匹配度；
4.談判與共情能力：能與年薪50萬+的候選人深度溝通職業(yè)訴求，結(jié)合律所優(yōu)勢(shì)推動(dòng)Offer達(dá)成；
5.熟練使用獵聘企業(yè)版、領(lǐng)英 Recruiter 等工具，有成熟的獵頭合作網(wǎng)絡(luò)。
工作時(shí)間：8:45-12:00 14:00-18:00 周末雙休
工作地點(diǎn)：深圳市福田區(qū)英龍大廈29層