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主要職責(zé)：1、確定員工出勤情況，關(guān)注人員工作狀況及人員調(diào)整配置；
2、技術(shù)文件、工廠通知等及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)員工進(jìn)行宣貫；
3、現(xiàn)場(chǎng)5S的檢查確認(rèn)及點(diǎn)檢表單確認(rèn)；
4、主持車間早會(huì)，對(duì)于管理、質(zhì)量、上級(jí)要求等對(duì)員工進(jìn)行宣貫；
5、每日對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)情況進(jìn)行巡檢，解決員工提出的問(wèn)題，無(wú)法解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)升級(jí)；
6、監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)員工按照設(shè)備點(diǎn)檢表對(duì)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢，避免因?yàn)辄c(diǎn)檢不到位導(dǎo)致的設(shè)備故障；
7、監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)員工按照作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行操作，不得違反工藝紀(jì)律；
8、督查現(xiàn)場(chǎng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律，保證符合公司管理規(guī)定，無(wú)違紀(jì)行為。
9、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成情況，填寫(xiě)各類報(bào)表，確保報(bào)表數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確；
10、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，確保計(jì)劃達(dá)成。
11、負(fù)責(zé)本部門操作人員招聘面試工作；
12、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，完成部門的培訓(xùn)任務(wù)；
13、關(guān)注員工的離職情況，及時(shí)了解真實(shí)原因，減少員工的離職率；
14、根據(jù)績(jī)效管理要求，對(duì)部門計(jì)時(shí)人員進(jìn)行月度績(jī)效考核，保證績(jī)效結(jié)果及時(shí)準(zhǔn)確，公正客觀；
15、負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工產(chǎn)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錄入工作，確保數(shù)據(jù)及報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確。
16、做好本班組的成本控制工作，嚴(yán)格控制內(nèi)廢和異常損耗；
17、每月月底按要求進(jìn)行物料盤(pán)點(diǎn)，達(dá)成盤(pán)點(diǎn)差異要求。
18、根據(jù)公司相關(guān)安全規(guī)定，做好安全生產(chǎn)工作，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患及時(shí)進(jìn)行整改；
19、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全巡查，杜絕安全事故的發(fā)生。
20、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)持續(xù)改善工作；
21、完成上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、具備基本的管理技能及管理工具；
2、熟悉現(xiàn)場(chǎng)5S管理標(biāo)準(zhǔn)要求；
3、了解T9系統(tǒng)及MES中關(guān)于生產(chǎn)模塊的基本流程；
4、具備線上辦公系統(tǒng)操作技能。