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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略研究與差距分析：
（1）深入研究國內(nèi)外數(shù)字化轉(zhuǎn)型前沿趨勢、標(biāo)桿案例及新興技術(shù)（如AI、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等），形成行業(yè)洞察報告；
（2）結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，開展數(shù)字化成熟度評估，識別與行業(yè)標(biāo)桿的差距及潛在發(fā)展機(jī)會，輸出診斷分析報告。
2、規(guī)劃設(shè)計與路徑落地
（1）基于集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定3-5年數(shù)字化轉(zhuǎn)型頂層規(guī)劃，明確轉(zhuǎn)型愿景、階段目標(biāo)、實施路徑及資源投入計劃；
（2）設(shè)計關(guān)鍵任務(wù)框架（如數(shù)據(jù)治理體系、技術(shù)架構(gòu)升級、業(yè)務(wù)流程重構(gòu)等），制定分階段落地路線圖及里程碑。
3、動態(tài)評估與持續(xù)優(yōu)化
（1）建立數(shù)字化轉(zhuǎn)型效果評估體系（如KPI儀表盤、價值量化模型），定期跟蹤執(zhí)行進(jìn)展并輸出評估報告；
（2）根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化（政策、技術(shù)、市場），動態(tài)調(diào)整規(guī)劃策略，優(yōu)化資源配置優(yōu)先級。
4、數(shù)字化意識培育
（1）策劃并組織數(shù)字化認(rèn)知提升活動（如高管工作坊、全員培訓(xùn)、案例分享會），推動數(shù)據(jù)驅(qū)動決策文化；
（2）提煉轉(zhuǎn)型階段性成果，通過內(nèi)外部傳播提升組織數(shù)字化影響力。
任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：
（1）本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)科學(xué)、信息管理、工業(yè)工程、MBA（數(shù)字化方向）等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（2）5年以上數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃經(jīng)驗，主導(dǎo)過大型企業(yè)（500人以上）數(shù)字化戰(zhàn)略設(shè)計或咨詢項目；
（3）熟悉制造業(yè)（汽車零部件行業(yè)最佳）領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點及解決方案；
2、核心技能：
（1）具備從業(yè)務(wù)痛點→技術(shù)解耦→價值閉環(huán)的全局設(shè)計能力；
（2）精通企業(yè)架構(gòu)（TOGAF）、數(shù)據(jù)分析工具（Python/SQL）、流程建模方法（BPMN）；
（3）擅長通過利益相關(guān)者分析、阻力管理推動跨部門復(fù)雜項目落地；