工作職責(zé)
1. 全盤負(fù)責(zé)店鋪搭建與商品運營：主導(dǎo)店鋪視覺裝修、日常維護及商品詳情頁優(yōu)化，通過挖掘產(chǎn)品核心賣點，提升商品點擊率與轉(zhuǎn)化潛力。
2. 制定流量增長與營銷方案：整合搜索優(yōu)化、內(nèi)容營銷及付費投放策略，熟練運用直通車、千川等工具實現(xiàn)精準(zhǔn)獲客，嚴(yán)格把控投入產(chǎn)出比。
3. 策劃全周期促銷活動：統(tǒng)籌新品首發(fā)、平臺大促及主題營銷活動，優(yōu)化購物鏈路與售后體驗，提升客單價與復(fù)購率。
4. 驅(qū)動數(shù)據(jù)化運營決策：監(jiān)控流量、轉(zhuǎn)化、復(fù)購等核心指標(biāo)，定期輸出市場與競品分析報告，動態(tài)調(diào)整運營策略。
5. 維護客戶生命周期價值：搭建會員體系并策劃專屬活動，提升用戶忠誠度，推動新客轉(zhuǎn)化為品牌長期粉絲。
6. 跨部門協(xié)同保障供應(yīng)鏈效率：聯(lián)動設(shè)計、客服、倉儲等團隊，確保庫存周轉(zhuǎn)合理、發(fā)貨高效，支撐店鋪經(jīng)營目標(biāo)達成。
任職要求
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備扎實的電商運營實操經(jīng)驗，熟悉主流平臺規(guī)則，抖音電商運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)分析識別業(yè)務(wù)機會并制定優(yōu)化方案。
4. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力與團隊協(xié)作精神，能承受高強度工作壓力。
補充說明
1. 薪酬福利：提供有競爭力的薪酬與績效激勵體系
2. 職業(yè)發(fā)展：提供系統(tǒng)化培訓(xùn)與廣闊的晉升空間
3. 團隊氛圍：開放包容、富有創(chuàng)造力的工作環(huán)境
4. 成長機會：接觸前沿電商理念，與行業(yè)精英共同成長