一、人力資源情況分析、人事檔案整理等人事類工作
1、負責人力資源情況分析及分析情況的提報、負責人事檔案整理歸檔，確保人事檔案信息準確、全面
2、負責工廠內(nèi)部員工異動手續(xù)辦理，及外部員工異動手續(xù)接收工作、負責人力資源情況表、人力資源結(jié)構(gòu)表等人事報表及時、準確提報
3、負責工廠員工入職、離職手續(xù)的辦理、負責新入職員工合同的簽訂及合同整理、歸檔
二、負責工資造冊、社保繳納等薪酬福利工作
1、負責每月工資造冊，負責工資審核提報到財務(wù)部，并對員工有疑義的數(shù)據(jù)進行解釋工作
1、負責薪酬福利制度的完善
2、負責工廠員工保險申報及手續(xù)的辦理
3、負責工廠員工轉(zhuǎn)正、晉升定級調(diào)資的提報，并予以實施；負責年度人工成本預算
三、根據(jù)各部門用工情況制定招聘計劃及實施招聘工作
1、負責制定招聘計劃及執(zhí)行、負責招聘信息的發(fā)布及簡歷資料的收集甄選
2、負責應聘人員測評及錄用手續(xù)的辦理、負責簡歷面試與筆試題庫
四、負責績效考核方案實施及資料審核上報
1、負責績效考核方案的落實
2、負責績效考核資料的收集、審核、匯總上報及資料的保存
五、負責工廠員工培訓工作
1、負責培訓計劃的上報、負責培訓活動的組織實施
2、負責培訓結(jié)果的總結(jié)上報及培訓資料的管理
六、負責會議的組織及外協(xié)接待工作
1、負責會議組織并對會議結(jié)果進行跟進
2、負責政府或主管單位的接待工作
七、負責員工滿意度提升
1、企業(yè)文化推廣（企業(yè)文化理念傳輸、員工生日會、秋季運動會、技能比武大賽、安全大比拼、6S推行活動等）
2、員工溝通會
七、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)