一、薪資福利：

1. 薪資結構：無責底薪5600元（與業(yè)績不掛鉤，按時打卡+維護公司分配老客戶即可全額領?。? 高比例提成（10%-45%）+ 開單獎勵1500元 + 首年雙傭金福利（提獎1000發(fā)2000，提獎5000發(fā)10000，福利享滿一整年）+ 季度獎 + 各類專項激勵方案 + 團隊管理津貼（管理層專屬）+ 關聯(lián)團隊日常管理津貼 + 年終獎，綜合薪資8000元/月起，上不封頂；
2. 基礎保障：入職即簽正式勞動合同，全額繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險+住房公積金），全方位保障職場權益；
3. 額外福利：達成客戶服務、續(xù)收、留存等指標可獲專項津貼；管理層享主管管理津貼；涵蓋個人銷售、團隊銷售雙重收益；節(jié)日福利豐厚，周末雙休+法定節(jié)假日帶薪休假，杜絕加班。

二、工作時間：彈性自由，平衡生活

1. 核心工作時段早九晚六，支持彈性辦公，無需強制坐班，工作自由度高；
2. 周末雙休，法定節(jié)假日正常帶薪休假，充分保障個人休息與生活平衡。

三、職位核心優(yōu)勢：資源+模式雙優(yōu)，發(fā)展無局限

1. 依托公司優(yōu)質現(xiàn)成老客戶資源，精準對接需求，快速實現(xiàn)銷售轉化，無需從零開發(fā)；
2. 收入多元化：覆蓋車險、信用卡、綜合金融產品等多品類業(yè)務，均享績效提獎，疊加無責底薪、開單獎、雙傭金、季度獎及各類激勵，多勞多得；
3. 提成比例行業(yè)領先（10%-45%），首年雙傭金福利加持，底薪與業(yè)績獨立核算，保障穩(wěn)定收入的同時，提成上不封頂，增收潛力拉滿；
4. 彈性工作模式，無需固定坐班，兼顧工作與個人事務，辦公更自由；
5. 完善的收入構成：無責底薪+銷售提成+開單獎勵+首年雙傭金+季度獎+各類激勵+團隊津貼+年終獎，多重收益疊加，收入潛力大。

四、任職要求

1. 年齡25-45歲，大專及以上學歷（學信網畢業(yè)可查）；
2. 具備以下任一經驗：2年以上保險銷售經驗/3年以上金融行業(yè)經驗/10年其他行業(yè)銷售經驗；
3. 擁有2年以上本地生活經驗，熟悉本地市場環(huán)境；
4. 性格熱情開朗，善于溝通協(xié)作，執(zhí)行力強，具備較強的學習能力與目標感。