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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，推動組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略落地；
- 參與制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策與流程，提升組織效率與員工滿意度；
- 協(xié)助開展員工關(guān)系管理、績效考核及培訓(xùn)發(fā)展等工作，支持團(tuán)隊建設(shè)與人才梯隊培養(yǎng)；
- 搭建并維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫，支持招聘與人才盤點工作，優(yōu)化人力資源配置。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備HRBP或業(yè)務(wù)支持崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源各模塊工作，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
- 具備較強的數(shù)據(jù)分析意識和邏輯思維能力，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)推動人力策略落地。
【工作時間】
朝九晚五，時間自由，絕不加班
周末雙休，法定節(jié)假日跟著國家放
【工資待遇】
保底工資+招聘提成+新人育成分段津貼
保底工資和招聘業(yè)績不掛鉤，可以全拿
繳納五險一金