崗位職責(zé)：
1、負責(zé)收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)，協(xié)助進行初步的數(shù)據(jù)分析。參與績效面談的支持工作，為績效改進提供建議。
2、薪酬福利管理輔助：協(xié)助處理薪酬福利相關(guān)事務(wù)，如員工薪資核算的輔助工作、社保公積金繳納的協(xié)助等?；卮饐T工關(guān)于薪酬福利的基本問題，確保政策的正確執(zhí)行。
3、員工關(guān)系維護：關(guān)注員工動態(tài)，參與員工關(guān)系的維護，包括協(xié)助處理員工投訴、參與糾紛調(diào)解等。協(xié)助組織員工活動和團隊建設(shè)，提升員工滿意度。
4負責(zé)收集和整理基礎(chǔ)的人力資源數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
5、協(xié)助負責(zé)人進行數(shù)據(jù)分析和報告編制。
6、在團隊中積極參與協(xié)作，協(xié)助團隊成員完成各項工作任務(wù)，提升團隊整體效能。
7、與其他部門保持良好的溝通，了解并回應(yīng)其他部門的人力資源需求，提供必要的支持和協(xié)助。參與跨部門合作項目，協(xié)助解決人力資源相關(guān)的問題，促進部門間的合作與協(xié)調(diào)。