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崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置：
1）根據(jù)部門招聘需求，發(fā)布、更新和維護招聘信息
2）篩選簡歷，安排并參與面試，進行初步的面試評估。
3）辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)。
2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
1）負責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽與管理。
2）協(xié)助處理員工投訴、勞動糾紛和突發(fā)事件。
3）組織策劃員工活動（如團建、年會、生日會、節(jié)日慶祝等），推動企業(yè)文化建設(shè)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
1）協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求調(diào)研，并參與制定年度培訓(xùn)計劃。
2）組織并協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)的實施，跟進培訓(xùn)效果評估。
4. 薪酬福利與考勤：
1）負責(zé)員工日?？记诘慕y(tǒng)計、核對與異常處理。
2）協(xié)助核算月度薪酬，并處理相關(guān)的社保、公積金繳納事宜。
5. 制度與流程：
1）協(xié)助起草、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3）負責(zé)制度的宣導(dǎo)、推行、執(zhí)行與檢查。
6.公司行政事務(wù)工作：接待管理、會務(wù)管理、衛(wèi)生管理、后勤保障服務(wù)等。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，擅長包含招聘的2-3個人力資源模塊工作，電池行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.性格外向、主動，為人和善，有較強的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；