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崗位職責(zé):
服裝銷售行業(yè)：需要懂業(yè)務(wù)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的管理以及監(jiān)
督
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)薪酬、績效管理，負(fù)責(zé)進(jìn)行月度人工成本預(yù)算和月度薪酬福利的核發(fā);
5、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核:
6、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成各領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上招聘、薪酬、績效考核等相關(guān)管理及實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);
3、1年以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度。
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
5、熟練操作各種辦公軟件和HR常用工具。
6、此崗為主管崗。