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崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步面試
2. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式
3. 維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 有招聘工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件