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崗位核心職責
戰(zhàn)略規(guī)劃與拆解落地
1、負責將公司年度戰(zhàn)略目標拆解為可執(zhí)行、可追蹤的部門計劃，并推動全面落地。
2、建立閉環(huán)管理機制，確保關鍵項目按時、按質完成，實現(xiàn)戰(zhàn)略與執(zhí)行的一致性。
數(shù)據(jù)驅動運營決策
1、搭建并完善營運數(shù)據(jù)分析體系，通過數(shù)據(jù)識別業(yè)務問題，提出系統(tǒng)性改善方案。
2、主導業(yè)務復盤，以數(shù)據(jù)結果為導向優(yōu)化運營動作，持續(xù)提升門店績效。
門店運營體系優(yōu)化
3、統(tǒng)籌直營與加盟門店的標準化運營，提升單店盈利能力和顧客體驗。
推動老店改造與新店快速復制，構建可規(guī)模化的門店運營模型。