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工作內(nèi)容
1. 業(yè)績協(xié)助：配合團隊長拆解月度/季度業(yè)績目標(biāo)，跟蹤成員任務(wù)完成進度，定期匯總業(yè)績數(shù)據(jù)并上報。
2. 團隊賦能：組織基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、經(jīng)驗分享會，幫助新成員熟悉業(yè)務(wù)流程，解決成員日常工作中的簡單問題。
3. 日常管理：負(fù)責(zé)團隊考勤記錄、物料申領(lǐng)分發(fā)、例會紀(jì)要整理等事務(wù)性工作，維護團隊日常運轉(zhuǎn)秩序。
4. 市場反饋：收集一線市場動態(tài)、客戶需求與競品信息，為團隊策略調(diào)整提供參考。
5. 標(biāo)桿示范：完成個人業(yè)績指標(biāo)，以實際行動帶動團隊積極性。

任職核心要求
1. 有1-2年銷售、市場推廣等相關(guān)工作經(jīng)驗，具備基礎(chǔ)的團隊協(xié)作意識。
2. 溝通表達能力強，能清晰傳遞信息，具備一定的問題解決能力。
3. 責(zé)任心強、抗壓性好，有主動學(xué)習(xí)管理知識、提升管理能力的意愿。
成長路徑（清晰的晉升通道）
見習(xí)團隊長 → 正式團隊長 → 運營總監(jiān) → 總經(jīng)理