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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)及制訂招聘計(jì)劃、獨(dú)立組織完成招聘，確保招聘效果；有互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟練地掌握基本面試考核的方法和技巧； 3、負(fù)責(zé)辦理社保公積金相關(guān)工作，負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等流程； 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、員工培訓(xùn)的組織、活動(dòng)及團(tuán)建的組織及執(zhí)行等； 5、薪酬績(jī)效制度的執(zhí)行落實(shí)工作； 6、員工關(guān)系的維護(hù)，了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。 7、完成上級(jí)其它交辦事項(xiàng)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道及面試技能; 3、3年以上人力資源招聘模塊經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)； 5、具備優(yōu)秀的溝通能力、理解能力、觀察能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。