崗位內(nèi)容:  
1. 協(xié)助管理層吸引、挖掘、挽留優(yōu)秀人才;  
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù)。  
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。  
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。  
  
  
任職要求:  
1. 本科或以上學(xué)歷;  
2.5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);  
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;  
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;