【工作職責】
1.統(tǒng)籌海外人事管理:指導并管理海外員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離及勞動關系等全流程人事工作;協(xié)助執(zhí)行薪酬、績效等人事流程,確保海外人事運作順暢;
2.確保政策合規(guī)與落地:作為總部與海外分公司的溝通橋梁,確保海外人事操作既符合總部政策導向,也嚴格遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī);定期跟進并匯報執(zhí)行情況;
3.制度建設與本地化:協(xié)助起草、修訂與優(yōu)化總部及海外分公司的人事行政制度,并推動制度在海外分公司的有效落地與持續(xù)維護;
4.支持總部人事行政運營:協(xié)助總部開展招聘、其他人事板塊以及日常行政事務等工作,為團隊高效運轉(zhuǎn)提供支持;
5.高效完成上級交辦的其他相關工作。
【任職資格】
1.本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2.已取得英語四六級證書,具備優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力優(yōu)先;
3.1-3年人事行政相關工作經(jīng)驗,有跨國企業(yè)或支持海外業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.熟悉人力資源管理各大模塊,了解勞動法等法律法規(guī);熟練使用Microsoft Office等辦公軟件;
5.具備卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力,強烈的責任心與主動性,工作細致嚴謹,能獨立處理多任務,并能在壓力下保持良好的工作狀態(tài),有團隊協(xié)作精神。
【福利與平臺】
1、事業(yè)舞臺
加入真正意義上的國際化團隊,深入?yún)⑴c全球業(yè)務布局,拓展國際視野,參加全球行業(yè)展會、海外高端商務平臺活動,積累高端人脈與跨文化管理經(jīng)驗,走向更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺;
2、頂尖平臺
工貿(mào)一體的集團型跨國企業(yè),研產(chǎn)銷一體,擁有自主研發(fā)和生產(chǎn)能力,自主營銷渠道,完善的供應鏈,發(fā)展空間大,客戶群體穩(wěn)定,國際團隊年輕且具備競爭力。目前全球共有42 家直營分公司,團隊規(guī)模達到了800多號人 ,擁有 8 萬多平方米的全鏈制造中心。
3、福利保障,生活與工作平衡
1)五險一金:入職繳納
2)上班時間:8:30-12:00,13:30-18:00,周末雙休
3)福利:節(jié)日福利、節(jié)假日禮品、婚喪喜慶補貼、食宿補貼等,根據(jù)司齡有 5 - 15 天帶薪年假。