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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事管理，包括員工招聘、入職登記、考勤統(tǒng)計、檔案管理等。確保流程及手續(xù)規(guī)范，并擅長統(tǒng)籌及利用高效工具。
2、制定和完善公司勞務(wù)合同、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議等公司人事管理工具，及確保用工風(fēng)險最小化。
3、協(xié)助制定和完善公司人力資源的管理制度及流程，包括試用期考核、業(yè)績KPI考核等，關(guān)注員工工作狀態(tài)，及時溝通及反饋工作問題.
4、策劃并落地員工關(guān)懷活動（如生日會、節(jié)日福利發(fā)放、團(tuán)建活動等），營造積極正向的工作氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備日常維護(hù)、辦公用品采購與庫存管理，確保物資供應(yīng)充足、設(shè)備正常運(yùn)行；推動行政物資管理規(guī)范化，避免資源浪費(fèi)。
6、為員工提供全方位行政支持，包括日程協(xié)調(diào)、出差預(yù)訂、費(fèi)用報銷審核等；統(tǒng)籌行政預(yù)算編制與執(zhí)行，嚴(yán)格管控行政費(fèi)用支出，確保預(yù)算合理使用。
任職要求：
1、掌握人力資源技能及常用工具，熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)。
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，為人踏實(shí)勤快，能快速響應(yīng)并解決工作問題；有較強(qiáng)的抗壓能力與責(zé)任心，可承擔(dān)多線程工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量與效率。
3、綜合素養(yǎng)高，具備主動服務(wù)意識，能敏銳發(fā)現(xiàn)工作中的潛在問題并及時推進(jìn)解決；工作熱情飽滿，行動力強(qiáng)，善于協(xié)同跨部門完成工作，推動事務(wù)落地。