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【崗位職責(zé)】
1. 牽頭設(shè)計(jì)完善績效考核體系，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合；定期評估績效體系有效性，提出改進(jìn)建議，提升管理效能；
2. 協(xié)助各部門制定考核目標(biāo)，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估與反饋，組織開展員工績效考核工作；
3. 加強(qiáng)績效考核數(shù)據(jù)的整理分析，為績效改進(jìn)、薪酬調(diào)整、人才發(fā)展等提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)；
4. 協(xié)助制定績效激勵方案，推動績效結(jié)果與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，激發(fā)人員活力；
5. 持續(xù)優(yōu)化公司職業(yè)通道建設(shè)，加強(qiáng)過程管理和評估，暢通員工晉升發(fā)展通道；
6. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、管理能力提升等各類培訓(xùn)項(xiàng)目；跟蹤培訓(xùn)效果，通過評估和反饋機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方式；
7. 協(xié)助干部考核管理，完成與招聘、薪酬福利等模塊的協(xié)同工作，確保人力資源體系的連貫性；
8. 完成部門分配的其他工作。
【任職要求】
1. 人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有央國企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉KPI、OKR等績效考核方法，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4. 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel數(shù)據(jù)處理與分析；
5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和問題解決能力；
6. 具有良好的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)。