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職位概述：
我們正在尋求一名優(yōu)秀的人事行政中心經(jīng)理，負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃組織戰(zhàn)略、人員配置機(jī)制、崗位職能、績效考核評價體系等驅(qū)動OKR高質(zhì)高效達(dá)成，通過三支柱模型驅(qū)動六大模塊工作，使人力資源成為各業(yè)務(wù)單元實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)的伙伴，并通過質(zhì)量管理與過程改善持續(xù)迭代精進(jìn)，從而驅(qū)動公司經(jīng)營目標(biāo)的有效達(dá)成。
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)配合企業(yè)運(yùn)營規(guī)劃管理部參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略支持各業(yè)務(wù)部門規(guī)劃部門戰(zhàn)略；
3.負(fù)責(zé)輔助企業(yè)運(yùn)營規(guī)劃管理部根據(jù)公司戰(zhàn)略分解部門戰(zhàn)略；
4.負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略及企業(yè)運(yùn)營規(guī)劃管理部戰(zhàn)略來分解、規(guī)劃人事行政中心戰(zhàn)略；
5.負(fù)責(zé)人事行政中心各業(yè)務(wù)模塊體系規(guī)劃建設(shè)及落地推動；
6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司及企業(yè)運(yùn)營規(guī)劃管理部下發(fā)目標(biāo)規(guī)劃人事行政中心年度OKR；
7.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事行政中心團(tuán)隊規(guī)劃建立公司人事行政相關(guān)制度及規(guī)范；
8.負(fù)責(zé)人事行政中心績效考核方案設(shè)計及優(yōu)化，確保高質(zhì)量達(dá)成目標(biāo)；
9.負(fù)責(zé)完成人力資源及行政管理年度、季度、月度規(guī)劃并監(jiān)控過程，確保高質(zhì)量達(dá)成；
10.負(fù)責(zé)完成招聘體系建設(shè)，保障各部門人員有效配置，確保高質(zhì)量達(dá)成；
11.負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)體系建設(shè)，建立有效人才盤點(diǎn)及人員培養(yǎng)機(jī)制，確保高質(zhì)量達(dá)成；
12.負(fù)責(zé)完成薪酬體系建設(shè)，確保能夠發(fā)揮薪酬體系的激勵性質(zhì)，提升公司凝聚力；
13.負(fù)責(zé)完成績效體系建設(shè)，推動各部門完善崗位職能，完成年度OKR及月度KPI指標(biāo)并監(jiān)控過程，確保各部門及公司目標(biāo)的高質(zhì)量達(dá)成；
14.負(fù)責(zé)企業(yè)文化及員工關(guān)系建設(shè)，打造具有“簡單專注、開放創(chuàng)新、信任尊重、合作超越”文化的優(yōu)秀團(tuán)隊。
任職條件：
1.具備統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類專業(yè)背景，并獲得學(xué)士及以上學(xué)位；
2.具有＞10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，并具備＞5年軟件企業(yè)人力資源團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.精通人事與行政各模塊體系規(guī)劃建設(shè)并有優(yōu)秀的落地能力；
4.精通OKR考核體系并有成功落地經(jīng)驗(yàn)；
5.精通KPI、360考核體系；
6.精通人事與行政體系0-1搭建并具有成功落地經(jīng)驗(yàn)；
7.精通PDCA、5W2H、SMART、SWOT、WBS等工作方法論；
8.精通Word、Excel、Powerpoint、Project、Visio等辦公軟件；
9.持有一級企業(yè)人力資源管理師證書。