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崗位職責(zé)
入職前期：
1、學(xué)習(xí)產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)、進(jìn)行市場(chǎng)踩踏，快速洞悉行業(yè)及實(shí)現(xiàn)資源開發(fā)和信息結(jié)果路徑；
2、能獨(dú)立下沉到一線，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)資源開發(fā)維護(hù)，達(dá)成共同制定的資源積累目標(biāo)；
3、盡快做到從邀約到洽談到跟進(jìn)直至促成，一條線跑通，達(dá)成業(yè)績(jī)
入職后期：
1、自我及資源管理，保持良好的工作狀態(tài)，維護(hù)好渠道伙伴關(guān)系，管理并分析資源，根據(jù)資源實(shí)際情況安排日常跑動(dòng)，激勵(lì)合作伙伴共同達(dá)成銷售目標(biāo)；
2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)，招聘、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員，打造一個(gè)高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，具體到成員日常工作安排、任務(wù)拆解、達(dá)成復(fù)盤等
3、打造學(xué)習(xí)型組織，挖掘提高團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)任務(wù)并完成落地和激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。
崗位要求
1、市場(chǎng)洞察力：能夠敏銳捕捉市場(chǎng)需求變化、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)及潛在商機(jī)。具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)和趨勢(shì)來(lái)制定和調(diào)整渠道策略；
2、業(yè)務(wù)能力：以往工作中能獨(dú)立達(dá)成業(yè)務(wù)的各個(gè)階段性目標(biāo)，包括開發(fā)—邀約—洽談—跟進(jìn)—成交，過(guò)程中有數(shù)據(jù)結(jié)果分析和調(diào)整策略體現(xiàn)；
3、規(guī)劃能力：能根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，合理設(shè)定并分解年度/季度/月度目標(biāo)，并能落地到周計(jì)劃和日計(jì)劃，制定切實(shí)可行的渠道拓展與銷售策略，并有效執(zhí)行；
4、協(xié)調(diào)能力，與團(tuán)隊(duì)成員、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、其他部門以及外部合作伙伴保持良好的溝通。及時(shí)傳達(dá)公司政策和業(yè)務(wù)要求，傾聽團(tuán)隊(duì)成員的意見和建議，協(xié)調(diào)解決工作中的矛盾和問(wèn)題。在跨部門合作中，能夠有效地溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行；
5、心態(tài)積極穩(wěn)定，熱愛(ài)銷售工作，情商高、逆商足、能抗壓、有沖勁，善于自我調(diào)整和變通。
薪資待遇：
無(wú)責(zé)底薪（按管理標(biāo)準(zhǔn)定薪，需溝通）+高額提成+管理提成+五險(xiǎn)+績(jī)效分紅+團(tuán)隊(duì)激勵(lì)+節(jié)日福利+超長(zhǎng)帶薪年假等等，綜合月薪12K—38K
工作時(shí)間：上午9:00——下午17:30
PS：產(chǎn)品皆為知名品牌，公司近20年發(fā)展歷程，平臺(tái)穩(wěn)定，透明的晉升機(jī)制，真誠(chéng)招聘，有能力的話不會(huì)缺發(fā)展空間，品性不端，投機(jī)取巧，市場(chǎng)油條，自以為是，固步自封，無(wú)真才實(shí)學(xué)之人請(qǐng)繞道，歡迎投遞！