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一、崗位職責
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展人事管理工作；
2、執(zhí)行和完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對下屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，確定招聘方案并落地執(zhí)行，確保招聘任務(wù)達成；
4、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，配合完善公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，完善公司薪酬相關(guān)制度；
5、具有0-1搭建人事流程、績效管理體系經(jīng)驗能力，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
6、具有大型企業(yè)搭建、修編績效考核體系的經(jīng)驗能力；
7、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作；
8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
9、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
10、負責公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。