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一、核心崗位職責(zé)?
（一）戰(zhàn)略協(xié)同：錨定企業(yè)發(fā)展目標?
1. 制定中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對接企業(yè)戰(zhàn)略（如擴張、轉(zhuǎn)型），明確人才供給、組織能力建設(shè)等核心目標與路徑，支撐戰(zhàn)略落地。?
2. 分析行業(yè)人才趨勢與競品策略，動態(tài)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略，預(yù)判核心崗位缺口，提前布局人才儲備與培養(yǎng)。?
3. 推動人力資源體系戰(zhàn)略升級，搭建適配戰(zhàn)略的組織架構(gòu)與權(quán)責(zé)體系，提升組織效率；塑造契合戰(zhàn)略的企業(yè)文化，凝聚團隊共識。?
（二）業(yè)務(wù)賦能：支撐業(yè)務(wù)價值創(chuàng)造?
1. 深度對接業(yè)務(wù)部門，洞察人才配置、效能提升等需求，提供定制化人力資源解決方案。?
2. 搭建核心人才“選、育、用、留”體系，通過精準選拔、針對性培養(yǎng)、業(yè)績導(dǎo)向激勵，提升核心人才穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力。?
3. 優(yōu)化人力資源配置，開展人效分析與激勵設(shè)計，提升團隊業(yè)績；支撐業(yè)務(wù)變革，保障組織適配與變革推進。?
（三）體系管控：保障高效運營?
1. 搭建并完善薪酬、績效、招聘等核心人力資源體系，確保合規(guī)高效；管理人力資源團隊，提升專業(yè)能力。?
2. 管控人力資源預(yù)算，優(yōu)化資源配置；處理重大勞動糾紛與人力資源問題，降低用工風(fēng)險。?
二、核心任職要求：?
（一）核心能力?
1. 戰(zhàn)略思維：能解讀企業(yè)戰(zhàn)略，制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為決策提供專業(yè)支撐。?
2. 業(yè)務(wù)賦能：理解行業(yè)與業(yè)務(wù)模式，能從業(yè)務(wù)視角設(shè)計人力資源解決方案，助力價值創(chuàng)造。?
3. 組織與人才管理：具備組織架構(gòu)優(yōu)化、變革推進及核心人才全流程管理經(jīng)驗。?
4. 綜合能力：優(yōu)秀的跨部門溝通、影響力及風(fēng)險管控能力，能妥善處理復(fù)雜人力資源問題。?
（二）學(xué)歷與經(jīng)驗?
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理師認證者優(yōu)先。?
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同層級管理經(jīng)驗，有同行業(yè)戰(zhàn)略人力資源項目主導(dǎo)經(jīng)驗優(yōu)先。?