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1. 對接全國各地各個項目的招聘需求，明確崗位要求并制定招聘計劃；
2. 維護及拓展招聘渠道，保障人才供給；
3. 篩選簡歷、組織初面，評估候選人匹配度并推進后續(xù)面試流程；
4. 協(xié)調(diào)面試安排，及時反饋面試結(jié)果，跟進錄用及入職相關(guān)事宜；
5. 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，協(xié)助開展雇主品牌建設(shè)工作。

任職要求：

1-3年最好是軟件行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗；

具備較強的溝通能力,及應(yīng)對較急人員需求的抗壓性；

具備一定的文筆書寫能力更好，能夠在空余時間協(xié)助完成項目投標(biāo)材料準(zhǔn)備相應(yīng)工作。