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崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步面試 2. 組織候選人面試，并做好后續(xù)跟進(jìn)工作 3. 搜集、整理和分析用人需求和市場(chǎng)薪酬情況 4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計(jì)劃 任職要求： 1. 專科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力 3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī) 4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力